Page 93 - งานนำเสนอบท1_Neat
P. 93
92
16. ลดค่าจ้าง สวัสดิการได้ ถ้าลูกจ้างยินยอม
17. เลิกจ้างเป็นบางคน บางส่วน หรือทั้งหมดได้ ตามเหตุผลความจ าเป็น
18. น ากฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องมาบริหารงานได้
19. ยื่นขอเรียกร้องขอเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง สวัสดิการหรือเปลี่ยนสภาพการท างาน
ต่อสหภาพ แรงงานหรือลูกจ้างได้ .
20. ถ้ามีข้อพิพาทแรงงาน ใช้สิทธิปิดงาน ไม่ให้ลูกจ้างเข้าท างานได้
21. น าบุคคลอื่นเข้ามาท างานแทนลูกจ้างที่หยุดงานได้
22. น าบุคคลอื่นเข้ามาท างานร่วมกับลูกจ้างที่หยุดงานได้
23. เปลี่ยนวันหยุดประจ าสัปดาห์ได้ตามจ าเป็น
24. ส่งไปฝึกอบรมพัฒนางานได้
25. เรียกเงินค ้าประกันในต าแหน่งที่เกี่ยวกับเงินหรือทรัพย์สินที่มีค่าได้
26. ให้หาคนมาค ้าประกันการท างานได้ทุกต าแหน่งงาน ถ้าจ าเป็น
27. ส่งไปท างานต่างจังหวัดได้
28. เรียกให้กลับมารายงานตัวตามค าสั่งได้
29. เปลี่ยนวันหรือเปลี่ยนเวลาท างานได้ตามความจ าเป็น
30. ไม่เชื่อว่าป่วยจริง ขาดงานไม่มีเหตุผล ไม่จ่ายค่าจ้างให้ได้
31. ให้ต ารวจมาตรวจสารเสพติดได้ทุกเวลา
32. ให้ ร.ป.ภ. ตรวจค้นสิ่งของผิดกฎหมาย หรือค้นทรัพย์สินของบริษัทได้
33. ลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ไม่ให้เข้าท างานได้
34. ลูกจ้างที่ท าผิดกฎจราจร ไม่ให้น ารถมาเข้าจอดในโรงรถได้ การ
35. ให้แสดงเอกสารฉบับจริงที่เกี่ยวข้องได้
36. พักงานระหว่างสอบสวนได้ไม่เกิน 7 วัน จ่ายค่าจ้างร้อยละ 50 ได้
37. ปรับเปลี่ยนวิธีการประเมินผลได้
38. ร้องขอให้หน่วยราชการที่เกี่ยวข้องตรวจสอบความถูกต้องของสหภาพ
แรงงานได้
39. ไปตรวจสอบอาการป่วยที่บ้าน หรือส่งตัวไปรักษาที่ใดที่หนึ่งได้
40. ไม่รับใบรับรองแพทย์ของคลินิก หรือโรงพยาบาลที่ไม่สมเหตุผล
ซึ่งสิทธิของนายจ้างดังกล่าวข้างต้น เป็นเรื่องที่นายจ้างท าได้ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตาม ผู้ฝ่าฝืน ไม่
ปฏิบัติ ไม่สนองนโยบายก็อาจจะถูกลงโทษตามที่ก าหนดไว้
