Page 151 - report-06-final-ลายนำ_Neat
P. 151
้
่
ส่วนที ๔ หนา ๑๔๑
ื
่
ั
้
ั
้
่
่
็
ประชากรทังประเทศ ซึงทีผ่านมาได้รบความรวมมอเปนอยางดีจากหน่วยงานทังภาครฐและ
่
็
่
เอกชนโดยเฉพาะภาคเอกชนทีเปนนักลงทุนจากต่างประเทศ อาทิ นักลงทุนจากประเทศไทย
ั
์
ี
่
์
่
ั
ิ
็
ได้เข้ามามส่วนรวมในการบรจาคเวชภณฑทางการแพทยทีจําเปนหลายรายการด้วยกน เช่น
์
็
หน้ากากอนามัยทางการแพทย ( Surgical Mask) เจลและสเปรยแอลกอฮอล เปนต้น
์
์
ั
้
ในส่วนของระบบการรกษาพยาบาลและการให้บริการทางการแพทย์นัน เวียดนาม
์
มสัดส่วนจํานวนแพทยต่อประชากรในภาพรวมของทังประเทศโดยมีแพทย ๑ คน ต่อประชากร
ี
้
์
่
็
๑,๐๐๐คน ซึงเปนจํานวนทีเหมาะสมและเพียงพอต่อการดูแลประชาชน ในขณะทีประเทศไทย
่
่
ุ
่
่
ยงประสบปญหาการขาดแคลนบคลากรทางการแพทย ซึงทีประชุมคณะรฐมนตรเมอวันที
่
ั
์
ั
ี
่
ื
ั
่
่
๕ เมษายน ๒๕๖๕ มมติเห็นชอบการดําเนินโครงการผลิตแพทย์เพิมแห่งประเทศไทย ระยะที ๒
ี
์
่
ิ
พ.ศ. ๒๕๖๕ – ๒๕๗๐ เพือดําเนินการผลตแพทยจํานวน ๑๓,๓๑๘ คน โดยผูกพันไปถึง
์
ึ
นักศกษาแพทยรนสุดท้ายจบการศกษาในป ๒๕๗๖ เปนการดําเนินการต่อเนืองจากโครงการ
ุ
่
็
่
ี
ึ
ผลิตแพทยเพิมระยะที ๑ (ตามมติคณะรฐมนตรเมอวันที ๒๖ มีนาคม ๒๕๖๒ ) ส่งผลให้เกิด
ั
์
ี
่
่
ื
่
่
ั
้
่
์
์
่
ความต่อเนืองในการแกปญหาการขาดแคลนแพทยและการกระจายแพทยเพือช่วยขยาย
ุ
่
ั
ศกยภาพการให้บรการทางการแพทยและสาธารณสข เพิมขีดความสามารถในการแขงขันและ
ิ
่
์
็
หารายได้ให้กบประเทศจนนาประเทศไทยไปสูการเปน Medical Hub ได้ โครงการดังกล่าว
ั
ํ
่
็
ุ
่
้
มงเน้นการพัฒนาหลักสูตรโดยใช้ "ชุมชนเปนฐานการผลิต" ตังเปาหมายมีอัตราแพทย์ต่อ
้
้
์
้
ี
ประชากรในภาพรวม แพทย ๑ คน ต่อประชากร ๑,๒๐๐ คน ภายในป ๒๕๗๖ ทังนี ประเทศ
ี
ุ
เวียดนามมประชากรประมาณ ๙๐ ล้านคน ประชากรส่วนใหญ่อยในช่วงอาย ๒๐ - ๒๙ ป ซึง
่
ี
ู
่
้
เปนวัยทํางาน ดังนัน ระบบประกนสุขภาพของเวียดนามจึงใช้ระบบประกนสังคมเปนหลักเพือ
ั
่
็
็
ั
่
การดูแลสุขภาพของประชาชนได้อยางครอบคลุมประชากรส่วนใหญ่ของประเทศ โดยเวียดนาม
ิ
่
ี
ี
ู
เรมมการพัฒนานโยบายด้านประกันสังคมในช่วงป พ.ศ. ๒๕๐๓ ในรปแบบของโครงการ
ั
่
ั
่
ั
ั
่
่
ประกนสังคมสําหรบเจ้าหน้าทีรฐซึงโครงการประกนสังคมจะดูแลโดยหน่วยงานทีเจ้าหน้าทีรฐ
ั
่
่
สังกด นโยบายดังกล่าวดําเนินงานสมบรณ์ในปี พ.ศ. ๒๕๑๘ ซึงสิทธิทีผูอยูในโครงการจะได้รับ
่
้
ั
ู
ํ
่
ิ
่
่
ั
่
ได้แก สิทธิในเงนบานาญ สิทธิคาชดเชยเมือพิการจากการทํางาน สิทธิในคาชดเชยเมือได้รบ
่
ั
บาดเจ็บจากการทํางาน สิทธิในการได้รบคาจ้างเมอลาคลอด สิทธิในการได้รบเงนหากเจ็บป่วย
ื
่
ิ
ั
่
ี
จากการทํางาน ต่อมาในป พ.ศ. ๒๕๓๘ ประเทศเวียดนามได้มการตราประมวลกฎหมาย
ี
่
ํ
ั
แรงงาน โดยกาหนดให้ลูกจ้างต้องเข้ารวมระบบประกนสังคม (Social Security) และในป ี
ั
่
ํ
เดียวกนนันรฐบาลเวียดนามได้ออกประกาศกาหนดรายละเอียดเกียวกบโครงการประกนสังคม
ั
ั
้
ั
ั
้
ของประเทศเวียดนามขึนใหม ซึงจะครอบคลุมถึงพนักงานรฐวิสาหกจ พนักงานของ
ิ
่
่
่
่
์
บรษัทเอกชนทีมจํานวนลูกจ้างเกน ๑๐ คน พนักงานขององคการระหวางประเทศ ข้าราชการ
ี
ิ
ิ
ั
่
ของหน่วยงานกองทัพ สิทธิทางประกนสังคมเวียดนามประกอบด้วย สิทธิในการได้รบคาชดเชย
ั
เมอต้องหยดงานเพราะปวย สิทธิในการลาคลอด สิทธิเมอบาดเจ็บจากการทํางาน สิทธิในการ
่
่
ื
ุ
ื
่
ั
รกษาหากติดโรคจากการทํางาน เงินบํานาญ และเงินชดเชยแก่ทายาทกรณีเสียชีวิต ซึงประกาศ
่
้
ั
็
่
่
ดังกล่าวเปลียนระบบเงนสนับสนุนจากเดิมทีเปนระบบรฐเปนผูให้เงนทังหมดเป็นระบบกองทุน
้
ิ
็
ิ
