Page 4 - Código Ética FAVUIS
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CÓDIGO  DE ÉTICA

        Y CONDUCTA











                   PRESENTACIÓN










               A través del presente documento, el Fondo de Empleados de la Universidad
               Industrial de Santander, abreviadamente FAVUIS, insta a todos sus Asociados,
               Órganos de Administración y Empleados a ejecutar todas sus labores
               enmarcadas dentro de los principios éticos Y normas de conducta aquí
               enunciadas, para garantizar el cumplimiento de los fines generales establecidos
               dentro de los estatutos del FAVUIS, y generar así una cultura organizacional que
               facilite el desarrollo de actividades o servicios en un entorno solidario seguro y
               confiable para sus grupos de interés.

               Su contenido ha sido estructurado en concordancia con las disposiciones legales
               aplicables al FAVUIS, en especial a aquellas consideradas dentro de la Circular
               Externa 04 de Enero 27 de 2017, expedida por la Superintendencia de Economía
               Solidaria y modificada por esta Entidad mediante la Circular Externa 10 de Julio
               31 de 2017; por lo cual, es de obligatorio cumplimiento por parte de todos sus
               asociados, órganos de administración y empleados, anteponer al logro de las
               objetivos misionales e individuales previstos, la atención especial sobre los
               principios éticos en sus actuaciones.

               Para garantizar su estricto cumplimiento, la Gerencia General y los Órganos de
               Control, velarán por el establecimiento de medidas que permitan la detección
               oportuna de desviaciones y los correctivos necesarios para su adecuada
               aplicación.
               Las normas y procedimientos relacionados con el cumplimiento de disposiciones
               legales relacionadas en el presente documento, son una obligación especial para
               sus Asociados, Órganos de  Administración y empleados,  y se  entiende
               incorporadas en todos los contratos; por lo cual, su inobservancia o
               incumplimiento, serán consideradas al interior de la organización como falta
               grave, según lo consagrado por la ley, el Código Sustantivo del Trabajo, el
               Reglamento Interno de Trabajo y demás documentos regulatorios aplicables.




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