Page 1 - Policy mot diskriminering och mobbing

1 (4)

Valios policy mot diskriminering och mobbning

Alla som arbetar inom Valiokoncernen har rätt till ett respektfullt, lämpligt och rättvist
bemötande på arbetsplatsen och i alla arbetsrelaterade situationer. På motsvarande sätt är
alla skyldiga att bidra till att förverkliga denna rättighet.
Det är en av Valios nyckelvärderingar att alla ska behandlas på ett professionellt och jämlikt
sätt oavsett kön, ålder, etniskt ursprung, religion, nationalitet, civilstånd, sexuell läggning eller
andra individuella egenskaper. Dessutom har alla rätt att arbeta utan att bli diskriminerade,
mobbade eller behandlade på olämpligt sätt. I stället ska alla behandlas med värdighet och
respekt.
Tillämpning

Denna policy gäller globalt för alla företag som tillhör Valiokoncernen och alla anställda som
arbetar inom koncernen. Syftet är att säkerställa att alla känner till vilka uppföranderegler som
gäller inom Valiokoncernen och därmed undvika situationer där personer kan känna att de blir
behandlade på olämpligt sätt.
Vilka handlingar som utgör förbjuden diskriminering eller annat olämpligt beteende kan
variera i olika länder där Valio bedriver verksamhet. Syftet med denna policy är inte att
klargöra de lagstadgade kraven avseende acceptabla metoder eller beteenden i varje
verksamhetsland, utan i stället att ange de minsta krav som bygger på Valios värderingar och
etik som alla måste följa. De krav som anges här gäller alla arbetsrelaterade situationer,
inklusive den vanliga arbetsmiljön, evenemang, seminarier, konferenser och fester. Kraven
som anges nedan är inte rekommendationer – de måste följas av alla anställda. Alla som
deltar i någon typ av olaglig diskriminering eller mobbning, inklusive repressalier eller
vedergällning, kan utsättas för disciplinära åtgärder upp till och inklusive uppsägning.

Diskriminering, mobbning och annat oacceptabelt beteende
All mobbning, diskriminering och annat olämpligt beteende mot medarbetare eller
affärspartners är förbjudet. Dessa beteenden kan utföras på olika sätt och omfattar, men
begränsas inte till, verbala, fysiska eller visuella handlingar, både uttryckliga och
underförstådda. Det behöver inte finnas någon avsikt att förolämpa eller mobba för att det ska
vara mobbning eller diskriminering.
Diskriminering inträffar när någon inte behandlas jämlikt – det vill säga att någon inte
behandlas som en annan person skulle behandlas i en liknande situation. Olaglig
diskrimninering kan bygga på till exempel ras, hudfärg, ålder, ställning, ursprungsnation,
funktionsnedsättning, religion, sexuell läggning, civilstånd, graviditet, utseende eller någon
annan skyddad klassificering. Diskriminering kan också inträffa med syfte eller verklig effekt att
minska någon annans värdighet.

Mobbning är oönskat, obesvarat beteende mot en person som beror på den personens
personliga egenskaper eller exempelvis åsikter. Sexuella trakasserier är en form av mobbning
som består av oönskat, ovälkommet eller oombett beteende av sexuell natur. Sexuella
trakasserier kan till exempel bestå av ord, olämplig beröring, ansiktsuttryck eller gester.