Page 2 - Policy mot diskriminering och mobbing

2 (4)

Beteendet är inte mer acceptabelt eller mindre obehagligt bara för att det är på skämt eller
har ett humoristiskt syfte.
Det finns ingen rangordning eller gradering av hur allvarliga de olika formerna av olämpligt
beteende är. De är alla oacceptabla och skadliga, särskilt för den som utsätts för beteendet,
men även för hela arbetsplatsen. Allt olämpligt beteende av sådan natur förlolämpar målet
och kan lätt skapa en fientlig, hotfull eller otrevlig arbetsmiljö.

Beteende kan vara olämpligt på det sätt som beskrivits oavsett om det riktas mot en viss
person, en grupp i allmänhet eller inte är riktat mot någon särskild.

Oavsett om något material rör en anställd, får stötande material eller uttryck, inklusive
diskriminerande, mobbande eller på annat sätt oacceptabelt material inte ens tillfälligt visas,
användas eller lagras på arbetsgivarnes datorer, utrustning, nätverk, elektroniska enheter eller
andra elektroniska kommunikationssystem.

Alla medarbetare är ansvariga för sitt eget beteende och för att upprätthålla de standarder för
uppförande som fastställs i denna policy och rent allmänt inom Valiokoncernen. När du tänker
på ditt eget beteende och om det är acceptabelt, fundera på följande:

- Skulle du vilja att situationen eller beteendet granskades av chefen?
- Skulle du vilja att någon som står dig nära utsätts för samma beteende?
- Skulle du behandla personen på samma sätt om den var av ett annat kön?
- Om någon känner sig obekväm på grund av dina handlingar eller anser dem vara
olämpliga i enlighet med denna policy, be om ursäkt och upphör med beteendet.
Fråga vid behov din chef om råd.

Globalt företag – globala standarder

Valio är en global företagskoncern som är verksam i en komplex kulturell miljö med olika
uppförandekoder och lagstiftningar. Trots detta agerar Valio globalt enligt samma etiska
principer och uppförandekoder under denna policy för att säkerställa högsta möjliga
standarder. Koncernens anställda bör alltid tänka på och utvärdera om deras handlingar och
beteende uppfyller dessa globala standarder.

Förutom dessa krav måste hänsyn tas till alla bestämmelser i den lokala lagstiftningen vid all
verksamhet. Du kan få ytterligare information från den juridiska avdelningen vid Valios
huvudkontor.

Social och kulturell acceptans för olika slags beteende på arbetet kan variera mellan olika
länder, särskilt när det gäller kommentarer om någons utseende – positiva eller negativa – och
hur åsikter om andras utseende framförs och respekteras. Därför uppmanas samtliga Valios
anställda att tänka sig för noga innan de kommenterar någons kläder eller utseende, framför
allt under samverkan med anställda från andra kulturer.

Dessutom är det värt att tänka på att samma handling som är acceptabel i ett land, oavsett om
det handlar om en komplimang till en kollega eller ett skämt, kanske inte är socialt acceptabel i
ett annat. Det är alltid bättre att överväga noga om handlingen, särskilt fysisk kontakt, rent
allmänt kan anses vara lämplig. Om du är osäker på om det kan misstolkas är det bättre att
undvika skämtet eller kontakten.

Rapportmekanismer och undersökningar