Page 36 - Learning Points from HROD TALK
P. 36

Learning Points from HROD TALK   31



               บรรณำนุกรม







               กำรสร้ำงสรรค์ควำมรู้ตำมทฤษฎี Constructionism. (2547). สืบค้นเมื่อ 15 กันยำยน 2560, จำก
                          https://www.gotoknow.org/posts/25986
               ไคเซ็นกับกำรบริหำรทรัพยำกรมนุษย์ Kaizen: Human Resource Management. (2555). สืบค้นเมื่อ 15 กันยำยน

                          2560, จำก http://www.bu.ac.th/knowledgecenter/executive_journal/jan_mar_12/pdf/aw019.pdf
               จิรประภำ อัครบวร. (2549). สร้ำงคนสร้ำงผลงำน. กรุงเทพมหำนคร: ก.พลพิมพ์ (1996).
               ณัฏฐำลักขณ์ สกุลปุณยำพร. (2560, 13 พฤศจิกำยน). ผู้อ ำนวยกำรอำวุโส ฝ่ำยลูกค้ำสัมพันธ์และบริหำรส ำนักงำน

                          บริษัท แสนสิริ จ ำกัด (มหำชน). สัมภำษณ์.
               ทิศนำ แขมมณี. (2555). ศำสตร์กำรสอน. กรุงเทพฯ: ส ำนักพิมพ์แห่งจุฬำลงกรณ์มหำวิทยำลัย.
               พิชำภพ พันธุ์แพ. (2554). ผู้น ำกับกำรจัดกำรกำรเปลี่ยนแปลง (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: แอคทิฟ พรินท์.
               เพิ่มประสิทธิภำพกำรท ำงำนด้วยแนวคิด Kaizen. (2558). สืบค้นเมื่อ 15 กันยำยน 2560, จำก
                          http://www.stou.ac.th/study/sumrit/5-58(500)/page5-5-58(500).html

               มณีวรรณ ฉัตรอุทัย. (2557). The People champion: แนวคิดและหลักกำรบริหำรคนเพื่อผลงำน (พิมพ์ครั้งที่ 7).
                          กรุงเทพฯ: วี.เจ.พริ้นติ้ง.
               รุ่งโรจน์ ตันติเวชอภิกุล. (2560, 9 พฤศจิกำยน). รองกรรมกำรผู้จัดกำรใหญ่ ส ำนักบริหำรและพัฒนำทรัพยำกรมนุษย์

                          บริษัท เบทำโกร จ ำกัด (มหำชน). สัมภำษณ์.
               สุชิน เพ็ชรักษ์. (2548). รำยงำนกำรวิจัย เรื่อง กำรจัดกระบวนกำรเรียนรู้เพื่อสร้ำงสรรค์ด้วยปัญญำในประเทศไทย
                          (พิมพ์ครั้งที่ 2).  กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์คุรุสภำลำดพร้ำว.
               สุรำงค์ เทพศิริ. (2554). หลักกำรจัดกำรและองค์กำร Principles of Management and Organization.

                          กรุงเทพฯ: ทีพีเอ็น เพรส.
               Bass, Bernard M. and Avolio, Bruce J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through
                          Transformational Leadership. Thousand Oaks, Calif.: Sage.
               Blake, R., and McCanse, Anne Adams. (1991) Leadership Dilemmas-Grid Solutions. Houston: Gulf.

               Costa ,P.T. Jr; & McCrae, R.R. (1992). Revised NEO Personality Inventory and NEC Five-Factor
                          Inventory: Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources, Inc.
               Dweck, C. S. (2006). Mindset: The new psychology of success. New York: Random House.
               Murphy, M. C., & Dweck, C. S. (2015). Mindsets shape consumer behavior, Journal of Consumer

                          Psychology, http://dx.doi.org/10.1016/j.jcps.2015.06.005
               Peter Economy. (2015). 9 Ways Extraordinary Leaders Show Their True Authenticity.
                          Retrieved September 15, 2017, from https://www.linkedin.com/pulse/9-ways-

                          extraordinary-leaders-show-true-authenticity-peter-economy/?trk=mp-reader-card
               Robbins S.P. (2548). พฤติกรรมองค์กำร [Organizational Behavior] (รังสรรค์ ประเสริฐศรี, ผู้แปล). กรุงเทพฯ:
                          เพียร์สัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไชน่ำ. (ต้นฉบับพิมพ์ ปี ค.ศ. 2005)
   31   32   33   34   35   36   37   38