Page 16 - Retour sur la concertation EP#3

D’autres points abordent des sujets tels que l’envie de travailler depuis des
destinations exotiques et/ou depuis n’importe où dans le monde - que
ce soit à travers l’ouverture de nouvelles antennes Altran ou une flexibilité
managériale permettant plus de mobilité géographique.

Certains d'entre nous envisagent de partir développer leur talent à
l'étranger et apprécient la liberté et les solutions proposées par le
groupe. Notre équipe développe un drone en totale autonomie et nous
avons pris le lead complet du projet suite à la fermeture de 3 majors du
secteur. Notre équipe est positionnée sur différents continents et c'est
justement cet esprit d'équipe qui m'a conduit à rester au sein du groupe.

Les fous rires avec mes deux collègues Lucas et Lucie me manquent
mais je sais que je les retrouverai à notre prochain Team Building à Dakar.
Ce sera aussi l’occasion de rencontrer nos nouveaux collègues et locaux
de cette antenne sénégalaise. Il est vrai qu’après le succès de notre
implantation au Maroc en 2022, l’expansion de notre offre s’est portée
sur l’industrie africaine qui n’arrête pas de grossir. Et moi qui pensais que
nous finirions tous en Chine ! Je me suis bien trompée !

Enfin, l’imaginaire lié aux nouvelles technologies fut amplement abordé,
notamment dans une nouvelle en 6 volets où l’auteur décrit avec
beaucoup d’humour et une pointe d’ironie ces nouveaux objets du
quotidien, mi utile, mi gadget et notamment leur impact sur nos capacités
cognitives.

Les montres digitales ne sont qu’un mélange entre un réveil-matin
amélioré et un téléphone portable diminué.

De nos jours on ne parle plus de programmes «intelligents», d’ailleurs,
ça fait ringard, un peu comme quand on qualifiait tout de «super» dans
les années 80. On parle de programmes «neuro-inspirés», là on arnaque
moins le chaland avec ce terme. On parle d’algorithmes adaptatifs, de
morpho-programmation, de code évolutif.

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