Page 15 - Retour sur la concertation EP#3

Nous avons invité les collaborateurs Altran à libérer leur imaginaire en
se projetant vers un avenir positif et souhaitable, dans un environnement
professionnel futuriste.
Utilisant leur plus belle plume et une certaine dose d’autodérision, les
auteurs ont amplement questionné le futur du groupe en écho à d’autres
aspects déjà soulevés dans d’autres thématiques telles que le télétravail, la
flexibilité managériale ou encore l’impact des nouvelles technologies sur le
cœur de métier du groupe.

Quid du groupe en 2030 ? La flexibilité des contrats de travail nécessitera-
t-elle encore de passer par une entreprise telle que la nôtre ou nos clients
seront-t-ils toujours plus intéressés par notre offre ?
Avec l'arrivée de l'IA et de bien d'autres outils / solutions, nous devrons
sans doute nous adapter. Cela va-t-il nous servir ? Comment Altran
souhaite se positionner ? Nous imaginons différents avenirs et espérons
que malgré sa taille, notre groupe sera flexible et saura prendre ce
nouveau virage.

Il s'agira de bien négocier mon rythme hebdomadaire : je souhaite adopter
les 4/7 jours de travail, au lieu des 5/7.

Je suis maître de l'organisation de ma semaine de travail en accord
avec le client et la commande signée et en réfère totalement à Altran
par l'intermédiaire de l'application "horaires" smartphone AAR Altran-
Activité-Reporting.

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