Page 5 - Retour sur la concertation EP#3

ère
L’objectif de la 1 phase était d’acculturer l’ensemble des collaborateurs
aux enjeux de cette édition à travers une série de questions :

Quelle initiative pour rendre l’entreprise plus engageante
vous a le plus plu dans les éditions précédentes ?
Devrions-nous nous inspirer d’autres initiatives présentes dans d’autres entreprises ?

Les initiatives mises en place pour une entreprise apprenante
vous permettent-elles de mieux développer vos compétences ?
Existe-t-il d’autres initiatives présentes ailleurs dont nous devrions nous inspirer ?

A quoi ressemblera selon vous l’entreprise fluide de demain ?
Quels aspects devrions-nous anticiper avec ce programme Engaged People #3 ?

Quels sujets souhaiteriez-vous aborder durant Engaged People #3 ?

Cet état des lieux a permis de sonder les retours des collaborateurs
face aux précédents plans d’actions et de les interroger sur leurs
attentes et premières pistes de solutions pour Engaged People #3.

Nos collaborateurs ont évoqué le souhait d'échanger sur : la flexibilité
salariale, une politique de télétravail davantage formalisée, la mise
à disposition de nouveaux outils et procédés, plus ergonomiques et
accessibles sur les sites clients, des formations à la carte et disponibles
surtout en période d’inter-contrat, l’humain au cœur de l’entreprise,
avec de meilleurs canaux de communication entres consultants,
managers et RH, et une valorisation financière de l'implication.

Ces attentes se sont retrouvées en filagramme tout au long de la
concertation.

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