Page 15 - Ria Benefits Guide 2020 PR Spanish FINAL

AVISOS ANUALES ACA

Los planes de Ria son parcialmente arreglados por Ria y gobernado por sus La multa de la Ley del Cuidado Asequible (ACA) por
reglas y documentos. ERISA y varias otras leyes estatales y federales no tener cobertura médica (llamado el mandato
requieren que los empleadores provean revelaciones y avisos anuales a los individuo) ha sido eliminada. Sin embargo, si usted
participantes de los planes. Ria distribuye los avisos anuales a empleados es un contribuyente en California, Massachusetts,
nuevos, y cada año durante la inscripción abierta. Usted puede pedir una Nueva Jersey, Vermont o el Distrito de Columbia,
copia por comunicarse con el Departamento de Beneficios o descargar una usted todavía es requerido a tener cobertura médica
copia de ESS. (a menos que califica por una exención) o pagar una
multa para el año de impuestos del 2020 – estos
Lo siguiente es una lista de los Avisos Anuales:
estados tienen un requisito del mandato individual.
Medicare Parte D Aviso de la Cobertura Encomiable: Los planes son
requeridos a proveer cada participante y dependiente cubierto un Puede considerar las opciones abajo para satisfacer
Certificado de la Cobertura Encomiable para calificar para la inscripción en este requisito:
la cobertura de los medicamentos recetados de Medicare Parte D cuando •Inscribirse en un plan médico ofrecido por Ria u
calificado sin una multa. otro plan médico de grupo que cumple con los
requisitos para la cobertura mínima esencial;
HIPAA Aviso de las Prácticas de la Privacidad: Este aviso tiene la •Comprar cobertura del mercado del seguro médico;
intención de informar los empleados de las prácticas de la privacidad
seguidas por el plan médico de grupo de Ria. También explica los derechos •Inscribirse en la cobertura de un programa
federales de la privacidad otorgados a usted y los miembros de su familia patrocinado por el gobierno si elegible.
como participantes del plan cubiertos bajo un plan de grupo.
Si elige comprar cobertura del mercado, como los
Ley de Derechos de la Salud y el Cáncer de las Mujeres (WHCRA): Esta planes médicos de Ria son considerados asequibles y
ley contiene importantes protecciones para los pacientes del cáncer de la cumplen con el valor mínimo bajo la Ley del Cuidado
mama que eligen la reconstrucción de los senos con una mastectomía. Asequible, no podrá ser elegible por un subsidio, y
no podrá ver primas o gastos afuera del bolsillo más
La Ley Para la Protección de la Salud de los Recién Nacidos y las bajas en el mercado. Además, las contribuciones del
Madres: Esta ley afecta la cantidad de tiempo que una madre y su hijo empleador a sus beneficios médicos serán perdidos,
recién nacido están cubiertos por una estancia en el hospital siguiendo un y su porción de las primas médicas ya no serán
parto. pagadas por deducciones libres de impuestos de sus
cheques..
Derechos de la Inscripción Especial: Los participantes del plan tienen
derecho a ciertos derechos a la inscripción especial afuera del periodo de la
inscripción abierta de Ria. Este aviso provee información sobre periodos
especiales de la inscripción para la pérdida de la cobertura anterior o la
adición de un dependiente nuevo.
PARA MÁS
Medicaid & el Programa del Seguro Médico Para los Niños: Algunos INFORMACIÓN:
estados ofrecen programas de ayuda para las primas para los que son
elegibles para la cobertura médica de sus empleadores, pero no pueden
pagar por las primas. Este aviso provee información sobre cómo Visite www.healthcare.gov.
determinar si su estado ofrece un programa de ayuda con las primas.

Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC): Los emisores de los seguros
médicos y los planes médicos de grupo son requeridos a proveerle con un
resumen fácil de entender sobre los beneficios y la cobertura de su plan.

RIA BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS 2020 15