Page 2 - Sumitomo EE Guide 06-20 Final Spanish

¡Bienvenida a Sumitomo Rubber North America, Inc!
Cada año Sumitomo Rubber North America, Inc. (SRNA) se esfuerza por ofrecer los beneficios de alta calidad para ayudar a resolver las necesida-
des de salud y financiera de nuestro s empleados y sus familias. Esta guía resume brevemente sus opciones de beneficios y contestar algunas de
las preguntas básicas que usted pueda tener acerca de los planes de beneficios de la Empresa. Si usted tiene alguna pregunta o inquietud con
respecto la información contenida en esta guía, favor de no dudar en dirigir a su Departamento de Recursos Humanos.

CONTENIDO

Información Importante..…………………………………….…… 2 El Seguro de Accidente Para los Viajes……..………...…… 15
La Inscripción…………….. …………………………………………... 3 El Seguro de Incapacidad...……………………………………… 15
La Inscripción en el Internet..…………………………………… 4 El Programa de Ayuda Para los Empleados.…………….. 16

Las Contribuciones de los Empleados..…………………….. 5 Programas de Valor Agregado.………………………………… 16
Recursos y Contactos…..…………………………………………… 6 Las Cuentas de Gastos Flexibles..…………………………..… 17
El Seguro Médico……………………………………………………… 7 Los Beneficios Voluntarios………….…………………………… 18

El Seguro Dental .…………………………………………………….. 12 La Planificación del Retiro……………………………………..… 18
El Seguro de Visión .……………………………………………….... 13 El Tiempo Libre Pagado.………………………………………..… 19
El Seguro de Vida y AD&D………………………………………... 14 Línea Directa Para Denunciantes...………………………….. 20

INFORMACIÓN IMPORTANTE

LA LEY DEL CUIDADO ASEQUIBLE Y USTED

Aunque la multa de la Ley del Cuidado Asequible (ACA) para no tener la cobertura médica (llamado el mandato individual) ha sido reducido a
cero, si paga impuestos en California, todavía debe tener la cobertura médica (a menos que califica por una exención) ) o pagar una multa por el
año de impuestos del 2020. Varios otros estados, incluidos Massachusetts, Nueva Jersey y Vermont, así como el Distrito de Columbia, han
restablecido un mandato individual, y otros están considerando hacerlo en el futuro.
Puede considerar las opciones a continuación para cumplir con este requisito:
• Inscribirse en un plan médico ofrecido por la empresa otro grupo médico que cumple con los requisitos
para la cobertura mínima esencial;
• Comprar cobertura del mercado del seguro médico;
• Inscribirse en la cobertura de un programa patrocinado por el gobierno, si es elegible.
Debido a que los planes médicos de SRNA se consideran asequibles y cumplen con el valor mínimo bajo la ACA, generalmente no verá primas más
bajas o costos de bolsillo en el mercado. Además, las contribuciones del empleador a sus beneficios médicos se perderán si elige comprar
cobertura a través del mercado, y su parte de las primas médicas ya no se pagará mediante deducciones de nómina antes de impuestos.

PARA MÁS INFORMACIÓN
Vaya a www.healthcare.gov

LOS AVISOS ANUALES

Varias leyes estatales y federales requieren que los empleadores proveen revelaciones y avisos anuales a los participantes de los planes. SRNA ha
expuesto todos los avisos anuales requeridos en Paycom para que usted los descargue y lea a su conveniencia.

La siguiente es una lista de los avisos anuales:

• Medicare Parte D Aviso de la Cobertura Encomiable • Los Derechos de la Inscripción Especial
• La Ley Sobre la Salud de las Mujeres y los Derechos Sobre el • Medicaid & el Programa del Seguro Médico para los Niños
Cáncer (WHCRA) • HIPAA Aviso de las Prácticas de la Privacidad
• La Ley Sobre la Protección de la Salud de los Recién Nacidos y las •
Madres

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