Page 11 - 20161202

Antilliaans Dagblad Vrijdag 2 december 2016 11
Curaçao

Training Eindejaarsteambuilding bij L’Aldea

De spannende en leerzame
Van een onzer verslaggevers Outdoors heeft, geïnspireerd teambuilding wordt gevolgd
Forensic WannaGo Outdoors biedt teambuildingactiviteit ontwik- door een uitgebreid diner.
door de Mayacultuur, een
Willemstad - Het bedrijf
bedrijven de mogelijkheid om
keld die wordt uitgevoerd bij
WannaGo Outdoors komt
hun kerst- of nieuwjaarsacti-
ven die meer willen halen uit
viteit te combineren met een het geheel in Mayastijl aange- hiermee tegemoet aan bedrij-
klede restaurant L’Aldea in
Services
teambuilding. WannaGo
Santa Catharina.
de traditionele jaarafsluiting.
Nieuwe ijslijn Lovers
‘Aanzienlijk deel aanvragers overdrijft of liegt
zelfs over vroegere werkervaringen’
Van een onzer verslaggevers
Willemstad - Forensic Services Caribbean organiseert
vandaag een training ‘Integere bedrijfsvoering en (pre-
)employment screening’.
De ervaring leert dat werkge- lang zijn voor andere organisa-
vers, gedurende het proces van ties waar integriteit en veiligheid
het inhuren van nieuw perso- belangrijke aspecten zijn.” Tij-
neel, vaak minimale inspannin- dens de training, zullen de vol-
gen verrichten op het gebied van gende onderwerpen behandeld
screening en integriteit. Later worden: waarom (pre-)employ-
worden ze zich dan vaak bewust ment screening; wanneer (pre-
van de enorme gevolgen van de )employment screening uit te
beslissing om nieuw personeel voeren; wat is het doel van het
niet te screenen. Dat geldt overi- uitvoeren van een (pre-)employ-
gens voor álle organisaties, bij- ment screening; formeel en juri-
voorbeeld ook politieke partijen, disch kader; organisatorische za-
zoals onlangs aangetoond met ken met betrekking tot de selec-
een ex-partijlid/Statenlid dat tie van de kandidaten;
heel wat op z’n kerfstok bleek te assessments als een selectie-in- Lovers, het lokale bedrijf dat nu 39 jaar lang producten uitbrengt op het eiland waaronder roomijs,
hebben, waaronder een zeden- strument; noodzakelijke infor- breidt de ‘Ice Cream Concert Line’ uit met een nieuw zogenaamde ritme, de Tumba. Het is de nieuwste
delict, waarvan de partij zegt niet matie en het screeningsformu- aanvulling van de lijn dat al bestaat uit ‘Rock & Roll’, ‘Jazz’ en ‘Twist’. De lijn is verkrijgbaar in 8 ver-
op de hoogte te zijn geweest. Bij lier; en wat zijn de essentiële schillende smaken. FOTO LOVERS
partijen geldt in algemene zin onderdelen van de (pre-)employ-
dat reputatie van zeer groot be- ment screening?
lang is. Werkervaring en oplei- Verder wordt stilgestaan bij Van een onzer verslaggevers Bambook nu Met de introductie van Bam-
ding zijn vaak standaardonder- screening en analyseren van ge- Willemstad - Het Curaçaose be- book op de Nederlandse Antil-
delen bij de aanname van perso- gevens; het nut en de zin van drijf Black gaat het uitwisbare len hoopt Emeli Coolen van
neel. Forensic: ,,Het is ook een verklaring omtrent het ge- notitieschrift Bambook op Cura- op Curaçao Black bij te kunnen dragen aan
standaard dat veel bedrijven er- drag; het gebruik van open bron- çao introduceren. Dit Neder- de bewustwording dat er zorg-
van uitgaan dat de sollicitant de nen; het gebruik van bronnen op landse product is duurzaam in verkrijgbaar vuldiger met het milieu kan wor-
waarheid spreekt bij het aanleve- het internet; passende acties bij productie, gebruik en materiaal. den omgegaan. ,,Elke stap in de
ren van de informatie en infor- het afwijzen van een kandidaat; Bambook is in feite een uitwis- moeten worden kunnen opge- goede richting is er één. En het
matie wordt vaak niet gecontro- wat te doen als het fout gaat (na baar notitieschrift en werkt als slagen worden met de speciale is ook nog eens superhandig! Ik
leerd. Dit terwijl een aanzienlijk beëindiging dienstverband); en het ware als een klein whitebo- Bambook-app. Die app scant de neem mijn Bambook overal mee
deel van de aanvragers overdrijft het belang van het voortdurend ard. Notities kunnen gemaakt pagina’s en daarna kan het naartoe.”
en/of informatie achterhoudt screenen gedurende het dienst- worden en later weer gewist. De schrift gegumd worden en op-
over negatieve aspecten, of zelfs verband. aantekeningen die bewaard nieuw gebruikt. i www.blackcuracao.com
liegt over hun vroegere werker-
varingen.” Dit leidt volgens Fo- Advertentie
rensic regelmatig tot onaange-
name verrassingen voor de
werkgever, waar zij tot de con-
clusie komen dat zij de persoon
niet zouden hebben ingehuurd
als de informatie vooraf bekend
was geweest. De richtlijnen van
de Centrale Bank inzake intege-
re bedrijfsvoering, van toepas-
sing voor de onder toezicht
staande (financiële) instellingen,
verplichten die instellingen tot
het uitvoeren van een screening
van nieuw en bestaand perso-
neel, ingehuurd personeel et ce-
tera. Tevens dient een (risco)be-
leid aanwezig te zijn inzake inte-
griteit. Dit screeningsbeleid
moet worden ontwikkeld met
een risico-gebaseerde aanpak
om te bepalen wanneer een
screening passend wordt geacht
of wanneer het niveau van scree-
ning moet worden verhoogd.
Ook moet dit beleid passende
maatregelen benoemen als er
vragen ontstaan naar aanleiding
van de screening. ,,Een dergelijk
beleid kan ook van enorm be-