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ATIA:
Sindicato mester respeta cuadro legal di companianan estatal y fundacionnan

ORANJESTAD - Den Recientemente a tuma nota tura legal ta un fundacion e miembronan mes ta scoge su trahadonan y e sindicato
luna di april 2018, ATIA a di varios comunicado di (stichting) cu ta wordo otro. E structura legal aki di cu ta representa nan. Na mes
emiti un relato di prensa prensa y entrevista cu lider goberna pa un ley (Landsver- HOH no ta atribui un tarea momento e tarea sindical,
den cual a señala un desa- di sindicato ABV, den cual ordening op Stichtingen) y general of specifico na niun mescos cu e tarea di e direc-
royo preocupante, camin- ta exigi cabes di director di pa su statuten. Un fundacion otro partido, y tampoco na tornan (hiba maneho) y Raad
da sindicatonan ta exigi HOH, ta exigi retiro di tur no por tin miembro. Un fun- sindicato(nan). van Toezicht (supervisa), tin
retiro di director di com- e miembronan di Raad van dacion no por tin e obhetivo su limitenan. Crusando e li-
panianan estatal. Toezicht di HOH, y alabes ta pa haci ganashi, y tampoco Den caso di un compania ñanan dentro di e structura
exigi pa e director financiero un fundacion tin accionista estatal manera WEB, e orga- legal di cualkier compania of
Den tal relato a indica di permanece den su puesto. cu ta nombra of duna retiro nonan cu ta nombra, duna fundacion no solamente ta
ta sigui e desaroyo di cerca Tumando e posicionnan aki, na directornan. Esey ta e dife- retiro na y supervisa gerencia/ pone comunicacion formal
y alabes a haci un yamada ABV ta asumiendo un tarea rencia grandi entre un fun- director ta su accionistanan y y informal bou di presion,
na sindicato pa keda enfoca cu no ta di nan. Mesun caso dacion y un NV of VBA. E su hunta di supervision of pero tambe ta fomenta in-
ariba e representacion digno ta pasando na WEB, caminda structura di HOH ta asina cu comisarionan. Nombramen- trankilidad den un instituto
y profesional di nan miem- trahadonan a skirbi un carta e maneho diario ta den man to di un director of retiro di cu ta merece trankilidad, y
bro, pero semper respetando exigiendo retiro di e director di dos director (un director un director, segun ley, segun ta stroba paz laboral sin cu
e cuadro legal y e autoridad di y e director financiero. medico y un director finan- statuten di companianan y ta necesario. Pa tal motibo,
e organonan cu ta regula un ciero) cu ta wordo nombra, segun reglanan di bon gober- ATIA ta haci un yamada na
compania di estado. Den caso di HOH, su struc- retira y supervisa door di un nacion, ta autoridad exclusivo sindicatonan pa keda enfoca
Raad van Toezicht. Segun di e reunion di accionistanan. ariba e representacion digno
e structura actual, Gobi- y profesional di nan miem-
Aumento di limite di salario erno di Aruba tin e derecho ATIA kier reitera cu paz lab- bro, pero semper respetando
di nombra dos miembro di oral ta den tur hende su ben-
e cuadro legal y e autoridad
segun Ordenansa Laboral Raad van Toezicht, y e de- eficio. Pa tal motibo, gerencia di e organonan dentro di cu-
mas puestonan ta wordo di cualkier compania, sea pri-
alkier compania of fundacion
entrante 1 januari yena via asina yama coopta- va of estatal of un fundacion, di cual nan ta representa e
cion, un sistema segun cual semper mester tin respet pa trahadonan.

ORANJESTAD - Minis- 49,281.12 pa aña. Entrante 1
terio di Asuntonan Social januari 2019, e factor cu ta
y Labor y Departamento acopla e limite di salario di e
di Labor y Investigacion Ordenansa Laboral 2013 cu e
ta anuncia aumento di e salario minimo ta subi di 2.4
limite di salario pa apli- pa 2.5.
cacion di e Ordenansa Esaki ta encera cu e limite di
Laboral 2013 entrante 1 di salario nobo di e Ordenansa
januari 2019. Laboral 2013 lo bira:
Afl 1,711.15 x 2.5= Afl
E Ordenansa Laboral 2013 4,277.88 pa luna of Afl
ta e ley cu ta regla e condi- 51,334.56 pa aña entrante 1
cionnan di trabou, manera di januari 2019.
entre otro e oranan maximo
cu por traha pa dia of pa si- Tur trahado cu ta gana e
man, dianan di sosiego, pago salario aki of menos lo cay
di overtime y pago di dianan entrante prome di januari
di fiesta. E Ordenansa Lab- 2019 bou di proteccion di e
oral 2013 no ta aplicabel pa Ordenansa Laboral 2013, y
tur trahado, pero ta conta tin derecho riba tur e condi-
solamente pa e trahadonan cionnan di trabou stipula den
cu ta cay bou di e limite di e ley aki.
salario.
Ta pidi tur doño di trabou pa
Actualmente, e limite di sala- tene bon cuenta cu aumen-
rio aki ta Afl 4,106.76 pa luna to aki cu ta drenta na vigor
(2.4 x e salario minimo di prome di januari 2019.
Afl 1,711.15 pa luna) of Afl