Page 61 - ATA

12 Antilliaans Dagblad Woensdag 15 mei 2019
Curaçao

Chata’s Stars of the

Industry-event

Van een onzer verslaggevers
Willemstad - Chata heeft gisteren de certificaten voor de best presterende werknemers
en supervisors van het eerste kwartaal van 2019 uitgereikt tijdens het Stars of the In-
dustry-evenement bij The Blue Curaçao Experience.
De werknemers werden geno- zich inzetten voor de groei en taal lag op commitment. De ge- De focus van dit kwartaal lag op commitment.
mineerd door verschillende ontwikkeling van onze toeristi- nomineerde werknemers zijn:
Chata-leden. Alle genomineer- sche sector.” Elston Martis (Fort Nassau), El- line Zimmerman (KvK) Alber- Muzo (Renaissance Curaçao Re-
den ontvingen een geschenk van ,,We kunnen er altijd op reke- mar Leonora (Securitas Antias), tha Walters (Santa Barbara Be- sort & Casino), Sharnesca Lebar
Ananda Resort, Senior & Co, nen dat u op komt dagen en uw Shamira Lint (Avila Beach Ho- ach and Golf Resort), Nayda So- (Carnaval Casino), Mauricio Ale-
Gallery Alma Blou en Curaloe. uiterste best doet om onze be- tel), Heliane Maas (FBTT Travel leana (Renaissance Curaçao Re- jandro Diosa (Kontiki Beach Re-
Volgens Chata’s ceo Miles zoekers een gedenkwaardige er- bv), Francien Henrietta (Karibe sort & Casino) en Ivette Eliza sort), Henny Davelaar (Securi-
Mercera ‘weten we allemaal dat varing te bieden.” Hulanda bv | Kura Hulanda Vil- (Sea Aquarium Park). tas), Harol Oviedo Macea (Hil-
werken in een dergelijke span- Elk kwartaal richt Chata zich lage & Spa), Kevin Kwidama De genomineerde supervi- ton Curaçao), Michelle
nende en snelle industrie zoals op een andere persoonlijke kwa- (Carnaval Casino), Josefa Dor- sors zijn: Sadira Pieter (Bahia Groenenberg (Baoase Luxury
de toeristische sector grote uit- liteit die het beste in een per- rant-Herrera (Kontiki Beach Re- Apartments & Diving), Morgian Resort), Braulio Castillo Taveras
dagingen met zich meebrengt’. soon naar boven haalt tijdens sort), Deyferli Tielman (Bahia Matthew (Renaissance Curaçao (Santa Barbara Beach and Golf
,,De medewerkers van dit kwar- het werken in de toerisme-in- Apartment & Diving), Richlliene Resort & Casino), Candida Gor- Resort) en Helena Visser (Dol-
taal hebben laten zien dat ze dustrie. De focus van dit kwar- Deluvia (Hilton Curaçao), Rose- don (Carnaval Casino), Peggy phin Academy Curaçao).

Curaçaos onderzoek teert dat het aantal zelfstandigen
ilo-conferentie den, samenbrengt. Hij consta-
Vervolg van pagina 9
Voor de op Curaçao georgani- toeneemt, maar dat deze onder-
seerde miniconferentie over de er het migratievraagstuk en de ken. Curaçao is in crisis en het een partner en de entrepreneurs nemers weinig beschermd zijn
toekomst van werk was Miguel daarmee verband houdende dis- einde is nog niet in zicht. En er ervaren geen bureaucratie.” en voor hun eigen pensioen en
Goede gevraagd onderzoek te cussie of Curaçao toe moet naar is het andere Curaçao waar vele Het is volgens Goede belang- gezondheidszorg moeten zor-
doen. Wat hem opgevallen is, is een bevolkingsgroei om zo ook start-ups plaatsvinden door jon- rijk dat de ‘future of work’ meer gen.
dat het onderwerp op het eiland economische groei tot stand te ge entrepreneurs die opereren gecoördineerd besproken en uit- ,,De toekomstige generatie en
al veel, maar gefragmenteerd be- brengen, of moet zorgen dat de op digitale platforms en die suc- gevoerd wordt. Er moet een re- de werklozen moeten betrokken
sproken wordt. Daarom is ook bevolkingsomvang gelijk blijft. cesvol zijn en waar ‘the sky is not gisseur zijn die de ‘monologen’ worden in de discussie over de
geen nationale dialoog over het Dan is er bij dit onderwerp nog the limit’. De regering is hier die er nu over gehouden wor- ‘future of work’.”
onderwerp gevoerd, maar beslo- het vraagstuk over de balans tus-
ten een mini-conferentie te orga- sen de verantwoordelijkheid van Advertentie
niseren waarbij verschillende het individu en van de overheid.
partijen hun ervaringen en Bij de ‘future of work’ wordt
standpunten delen. stilgestaan bij drie invalshoeken
Reden waarom volgens Goe- te weten demografische facto-
de het onderwerp op Curaçao al ren, klimaatverandering en in-
actueel is, is vanwege de vele ba- novatie. Wat de demografie van
nen die verloren zijn gegaan in Curaçao betreft, geeft Goede als
de bancaire en financiële wereld, voorbeeld: ,,Er is sprake van ver-
in de luchtvaart, media en klein- grijzing, de volgende generatie
handel. Ook in de olie-industrie gaat de arbeidsmarkt op terwijl
zijn de banen onzeker. de pensioenleeftijd verhoogd is, Het Ministerie van Financiën stimuleert eěectief en evenwichtig beleid
Om een goed zicht te krijgen tradities eroderen, de familiesa- en uitvoering op het gebied van financiën, belastingen en douane om de
op wat er allemaal gaande is, menstellingen veranderen en publieke middelen verantwoordelijk, eĜciënt en rechtvaardig te
maakte Goede een monitor-rap- ook de rol van vrouwen en man-
port dat hij tijdens de mini-con- nen.” verkrijgen en te besteden. Daarnaast is het Ministerie van Financiën
ferentie gepresenteerd heeft. In In zijn uiteindelijke analyse verantwoordelijk voor de begrotingscyclus.
dit rapport maakt hij inzichtelijk komt de onderzoeker tot de slot-
welke initiatieven er op Curaçao som dat er twee soorten Curaçao Het Ministerie van Financien zoekt voor de Overheid medewerkers van
genomen worden om de toe- zijn. ,,Er is het Curaçao dat al ja- hoge kwaliteit en van onbesproken gedrag. Voor de versterking van de
komst van werk te bespreken en ren geen economische groei financiële functie zoekt het ministerie:
concreet in te vullen. kent, waar banen verloren gaan.
Goede geeft aan waarom de Waar de overheid en de stake-
discussie over de toekomst van holders niet bij machte zijn om 9 Financieel Directeuren (Schaal 15 of 16).
werk belangrijk is. Ten eerste is deze problemen goed aan te pak-
Procedure
Voor meer informatie omtrent deze vacatures wordt verwezen naar de
profielen op de website www.minfin.cw/vacatures.
Uw sollicitatiebrief en curriculum vitae kunt u vóór dinsdag 28 mei 2019
verzenden naar vacatures@minfin.cw.
Een antecedentenonderzoek, caseopdracht, assessment en medische
keuring kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Bij gebleken
geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat. Gelieve in
de sollicitatiebrief aan te geven op welk functieniveau u solliciteert.
Voor meer informatie over zowel de vacature als de procedure, kunt u
contact opnemen met mw. D. Sloop op telefoonnummer: 466-9000.

Miguel Goede tijdens de presentatie van zijn onderzoek. FOTO SER