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opinion Dialuna 14 Januari 2019

Shurman Milliard:

‘Mentalidad Laboral’(parti 1)

tigacion manera: Motivaction hopi interesadonan social y ornan moderno, manera con-
(un compania Hulandes cu ta politicamente. Nan tin un sumo y placer. Ta wak e famia
realisa investigacionnan den motibo central y hopi ambi- como un piedra angular di e
diferente doelgroep den co- cioso. Nan ta enfoca riba me- sociedad y ta purba di gana
munidad y na trabao) ta mira horacion di ingreso, pero nan status y prestigio. Tin un gran
un sociedad pa investiga dife- trabao ta duna nan un status y deseo di autoridad y regla,
rente estilo di bida. ta proporciona nan identidad. pero kier reconocimento y
Nan ta orienta riba consumi- aprecio pa su papel den socie-
Segun Motivaction, tin 8 es- dor, loke tambe ta nifica ma- dad. Den su trabao, princi-
tilo di bida diferente cu ta de- terialista y orienta pa tecno- palmente nan kier siguridad,
termina cual nan ta su obhe- logia. Riba rednan social nan pero tin cu wordo desafia
tivo y como cada persona ta ta sobresali y ta busca perso- den nan trabao. E ingreso sta-
maneha e responsabilidad na nanan cu manera. E grupo biel ta por lo tanto hopi im-
trabao. aki ta forma pa tanto hende portante. E estilo di bida aki
homber como hende muhe tin hopi hende muhe, como
Orienta riba conveniencia di edadnan mas hoben cu ya hende homber y ta sosode
E consumidor impulsivo cu tin un ingreso mas halto. den tur edad. E nivel di edu-
na prome luga ta forsa pa cacion ta relativamente abao.
logra un bida despreocupa, Poblacion moralista
ORANJESTAD - Aki na gun di e formanan cu e sector agradabel y comodo. Nan ta obediente y orienta riba sta- Conservadornan nobo
Aruba tin e lema: Dushi comercial ta uza pa traha lo desinteresa den politica y den tus quo cu ta afera na e tradi- E capa superior social liberal
Bida. Esaki ta mantene mas profesionalmente posi- sociedad. Nan kier pasa pret cion y posesionnan material. conservador cu ta abarca e
na mayoria di e person- bel y di e manera aki, probe- y lucha pa e rikesa material. Nan ta envolvi cu politica y desaroyo tecnologico, pero
anan lo mas relaha posibel cha mas tanto posibel di cada Nan tin poco ambicion. Nan e medio ambiente, ta acepta ta cauteloso cu respecto na e
traves di nan bida. Si algo empleado. tin poco responsabilidad. autoridad y ta adheri na e renobacion social y cultural.
no sosode awe, e lo pasa Nan estilo di bida ta central reglanan mas tanto posibel. Nan ta hopi critico di politica
mañan. Tur esaki ta pa mantene e den e visualisacion exterior y Trabao ta subordina na e bida y di con ta cambia e sociedad.
servicio proporciona pa e ta materialista y orienta riba familiar, pero ta traha di un Trabao ta duna su identidad y
Tempo ta un concepto rela- empresa riba un nivel halto. consumo. Nan tin un forma manera disciplina. Tin mas ta mas importante como pri-
tivo. Si bo tin un cita pa 10’or Pero si nos wak den e sec- di pensa\ individualista pero hende muhe den e grupo aki va. Etiketa ta hopi importante
en punto y bo ta show up mas tor social y e funcionarionan tin un ideal familiar. Nan ta cu hende homber cu ta di un den nan bida. Tin un gran
laat, esey no ta un problema. aki na Aruba, poco of nada mas hende muhe cu hende edad mas halto y cu no tin un amor pa arte y cultura y ta
E acuerdonan por cambia na ta wordo haci di esaki. Di- homber cu tin menos edu- educacion superior. Su in- evitando riesgo. E grupo aki
ultimo momento. E palabra con e no ta wordo haci, ta un cacion y tin ingresonan mas gresonan sa ta promedio. ta wordo forma pa mas hende
deadline tin poco of ningun pregunta hopi fastioso unda abao. Hopi biaha ta hoben- homber cu hende muhe, cu
balor. Esaki ta conta den bida cu no tin un contesta. Parce nan kendenan tin e estilo di Poblacion moderno educacion superior, cu ta dis-
personal pero tambe na pia cu trabao no ta wordo tuma bida aki. E poblacion conformista, fruta di un ingreso mas halto
di trabao. Si nos wak bida na serio, dado cu placa no ta sensibel na status, cu ta busca y tin un edad mas halto.
personal, esaki por ta hopi wordo gana di inmediato. E Mobilmente orienta e balans entre tradicion y bal-
reparador pa gran mayoria di mentalidad di trabao relaha Nan ta individualistanan ori-
ta yena su dianan y con e ta e falta di control y liderazgo social, tecnologianan nobo, FOR ALL YOUR FLYER
enta riba nan carera cu un
e sociedad Arubiano. E ta un ta loke ta goberna den e sec-
escogencia di cada un, con e tornan di trabao aki, debi na fuerte fascinacion pa e status
anda cu otronan. Pero dado solido. riesgo y tension. Nan ta com-
cu e forma di bida aki filtra pletamente liber di tradicion
pa e luga di trabao, esaki hopi E resultado di esaki ta em- y obligacion, loke ta haci nan DISTRIBUTIONS
biaha ta conduci na un men- pleadonan demotiva, presion completamente habri na in-
talidad di trabao debil. halto laboral, ausentismo novacion y cambio. E grupo
halto laboral, hopi dia di AO aki ta hopi orienta interna-
Den e sector comercial, hen- y un mal ambiente na e luga cionalmente. Tin un motibo
de ta bringa duro contra esaki. di trabao. Esunnan cu ta sufri central riba veld. Trabao ta
Ta uza tecnologia pa controla di esaki ta e grupo obhetivo, e hopi importante y ta duna
empleadonan. Esaki por ha- sociedad di Aruba. Personan- nan identidad y estado. Nan
cie por medio di un dispositi- an ta papia di crisis social y di ta anhela reconocimento y
vo electronico di verificacion hopi poco trahado, pero no ta kier ta aprecia. Mehora e in-
na e luga di trabao, cu ta fun- mira e mentalidad laboral di greso semper ta un meta.
ciona cu un sistema di fin- e trahadonan den e diferente Nan ta hopi tecnologico.
gerprint of di reconocimento posicionnan. Preguntanan Ademas, nan ta materialista y
facial. Dicho dispositivonan manera con halto ausentismo sensibel segun su status, pero
ta mantene exactamente e ta? Cuanto ora a wordo traha nan ta hopi impulsivo y aven-
frecuencia cu bo ta yega laat y precisamente? Kico a wordo turero. Nan ta mas hende
cuanto ora exactamente bo a haci cu autonan di compania? homber cu hende muhe cu ta
traha, loke por supuesto, por Cu ki frecuencia uno ta yega relativamente hoben. E nivel
afecta e salario mensual. demasiado laat? Cual ta e di ingreso y educacion ta hopi
ambiente di trabao na e ofic- diverso den e grupo aki.
Ta mantene mas y mas agenda ina of empresa?, no ta wordo
electronico. Aki tur sa unda puntra. Cosmopolitanonan
e mester ta na ki ora. E cita- Ciudadanonan di mundo
nan ta miho structura pa por Ora cu nos haci e pregun- hopi critico cu ta integra ba- Call: 582-7800
cumpli cu nan miho. Traves tanan aki, e departamentonan lornan post moderno manera
di e agenda aki, e doño di tra- no a mira un contesta cu no desaroyo y experiencia cu email: accounting@cspnv.com
bao tambe por verifica con ta wordo cumpli. No ta trata balornan moderno manera
tan productivo cada trahado solamente di e empleadonan, exito, materialismo y placer.
ta. Cada luna por haci un im- sino tambe di e dunadonan di E grupo aki ta motiva so-
presion di tur e asuntonan aki trabao y e politiconan respon- cialmente y ta esforsa pa e
pa por verifica con cada em- sabel. Investigacionnan reali- exito social. Nan ta orienta
pleado a traha. Esakinan ta al- sa pa institucionnan di inves- internacionalmente. Nan ta