Page 15 - AD 22 APRIL 2017

Zaterdag 22 april 2017 Achtergrond 15

eigen kracht van Bonaire

lende overheidsinstanties, zegt
projectcoördinator Damaly Lin-
kers. ,,We hebben dit bedacht in
samenwerking met OLB en
Rijksdienst Caribisch Nederland
(RCN) en hebben diverse ge-
sprekken gehad met overheids-
nv’s. Daarna zijn de overheden
gevraagd of ze young professio-
nals hebben die aan de eisen vol-
doen.” Uit die groep van onge-
veer twintig aanmeldingen zijn
door selectiegesprekken de
twaalf kandidaten gekomen.
Het is voor BZK niet nieuw
dat het ministerie zich bezig-
houdt met het versterken van be-
sturen, zegt Alders, maar de ma-
nier waarop dat in TOP vorm
krijgt is anders. ,,Ik werk in het
programma Bestuurlijke ont-
wikkeling. We proberen de capa-
citeit, de kennis en de organisa-
tiekracht van de decentrale over-
heid, het OLB, te ondersteunen.
Dat is niet nieuw. Nederland Op een teambuildingsdag bij de brandweer maakt de brandweerwagen indruk.
probeert al decennialang het
openbaar bestuur van alle eilan-
den te ondersteunen. Sinds 10-
10-‘10, nu Bonaire een bijzonde- re een pilot is, staat het vast dat boord hebben. Zij moeten capa- van de lange adem.” Ook de meer contacten leggen en net-
re gemeente is, is er meer aan- er een vervolg komt. ,,Zeker!”, citeit ter beschikking stellen om deelnemers uit de eerste werken. Met de ambassadeurs
leiding om nog meer zegt Linkers. ,,We hebben in ja- tijd te besteden aan hun per- groep zijn ervan overtuigd hebben we goede contacten en
inspanningen te verrichten. Wij nuari geëvalueerd met de pilot- soonlijke ontwikkeling.” Hij dat TOP verder moet gaan. ,,Ik daar kun je mee sparren als
zijn samen met de openbare li- groep. We leren van wat zij erva- noemt een ander belangrijk hoop dat het verder gaat, dat klankbord.” Boelmans: ,,Je kunt
chamen verantwoordelijk voor ren hebben. We hebben hele po- doel dat lijkt te slagen. ,,We meer jongeren die motivatie gebruik maken van hun net-
goed bestuur op de eilanden. sitieve feedback van het willen op deze manier een ge- hebben. Er zijn er veel meer dan werk.”
TOP gaat om het behoud en de management en zijn nu al druk meenschap vormen en dat lijkt twaalf.” Voor Knuf heeft TOP al geleid
doorontwikkeling van ambte- bezig met volgend jaar.” zich te kristalliseren. De eerste Hoewel de deelnemers sa- tot een volgende kans. ,,Mij is
lijke kracht.” Ook Alders is enthousiast: lichting kan de tweede groep men een soort klasje vormen, een leertraject aangeboden. Ik
,,We zijn in gesprek met de een zachte landing bieden, hen voelen ze dat zelf niet zo. ,,Ik zie ga binnenkort teamleider wor-
Meer dan twaalf stakeholders en de diensthoofd- begeleiden en als klankbord het niet als een opleiding”, zegt den. TOP is zo voor mij een win-
Hoewel deze eerste TOP Bonai- en, want die moeten we aan functioneren. Dit programma is Boelmans. En Knuf: ,,Het is win.”

Van klas tot masterclass

et Talent Ontwikkelpro- Edison Rijna van Bonaire en op Bonaire en is inmiddels
gramma (TOP) Bonaire Rijksvertegenwoordiger Gil- vol.
His volgens de brochure bert Isabella. Maar ook mana- Linkers noemt de onderlinge
een leertraject voor lokale gers, zoals John Soliano uitwisseling van ervaringen
talenten, een ontdekkingsreis. (Orco Bank), Curvin George tussen de deelnemers een
Op de voorpagina staat het (Voogdijraad) en Orphaline mooi resultaat van TOP. ,,Dat
motto: ‘Prikkelend ontwikkel- Saleh (bedrijfsadviseur). kweekt begrip en respect voor
traject voor talenten die voor- De jonge professionals krij- elkaar.” Boelmans kijkt uit
uit willen’. En als einddoel gen in blokken van twee naar het volgende blok in het
wordt genoemd: ‘Na afloop dagen per twee weken klassi- programma. ,,We hebben in
staan de deelnemers bewuster kale trainingen van deskundi- het eerste blok ‘Beleidsontwik- Ontspannen sfeer tijdens de teambuilding. Tweede van links
en krachtiger in hun organisa- gen. Daarin wordt gewerkt keling’ een projectvoorstel Michèle Knuf.
tie’. Bij de selectie van de met modules en krijgen de gemaakt. Het tweede blok is
twaalf deelnemers is gekeken deelnemers projecten om aan meer gericht op persoonlijke
naar hun functieprofiel, com- te werken. Er wordt veel ge- ontwikkeling. Daar kijk ik erg
petenties, houding en bereid- werkt aan het verder ontwik- naar uit. We krijgen ook een
heid om te investeren. kelen van vaardigheden. Daar- training over interculturele
Het programma bestaat uit naast krijgen de deelnemers samenwerking. Dat is natuur-
vijf modules die zijn gericht individueel coaching met lijk erg interessant voor hier,
op werk, maar ook op per- het oog op hun persoonlijke daar gaan we veel profijt van
soonlijke ontwikkeling. Naast ontwikkeling. ,,Een onmis- hebben.”
de trainers van de Bestuurs- baar deel van het programma, De insteek van BZK om talent
academie Caribbean, IAM een mooie aanvulling. Je te behouden voor Caribisch
Consultancy, ITIM Internatio- krijgt veel tools en kennis Nederland doet vermoeden
nal, Smart Choices Consul- aangereikt”, vindt Knuf. dat er na TOP Bonaire er ook
tancy & Training, The Lime Op 25 april is er een master- programma’s komen voor
Tree en Debat.nl, zijn er am- class van Remco Claassen talenten uit Saba en Sint Eu-
bassadeurs. Onder hen ge- over leiderschap. Die staat statius. Maar daarover laten Een afvaardiging van BZK kwam in maart op bezoek. Links Arxen
zagsdragers als gezaghebber open voor alle professionals de beleidsmakers niets los. Alders, in het midden projectcoördinator op Bonaire, Damaly
Linkers. FOTO GIJS VAN DE HEUVEL