Page 8 - 20190708

8 Antilliaans Dagblad Maandag 8 juli 2019
Curaçao/Service

Advertentie
Kopstukken Corporate Governance HET WEER OP
D66 werkten Diversiteit DE ANTILLEN
Rafaela tegen e Universiteit een ontwikkelings- Verwachting voor N
vanmiddag 12 uur
Eindhoven team dat divers is windkracht 4 - 5 bft W O
Van onze correspondent D heeft op 18 qua leeftijd waar- golfhoogte 1 - 1.5 m Z
Amsterdam - In een interview juni 2019 besloten om schijnlijk geen
met NRC geeft de nieuwe Euro- uitsluitend nog vrou- betere resultaten. BOVENWINDSE EILANDEN
parlementariër Samira Rafaela welijke hoogleraren en Functioneler is dan Sint Maarten
een onthutsend inkijkje in het stafleden te benoe- een team met voor-
establishment van haar partij. men. Dit besluit heeft al ouderen. Diversi- Saba
Tijdens de vaststelling van de in Nederland veel teit als doel op The Bottom 29 AM Philipsburg 30
kandidatenlijst voor de Europe- reacties opgeroepen. zichzelf kan dus Oranjestad
se verkiezingen werd zij tegen- De discussie over averechts uitpak- St. Eustatius 30
gewerkt door oude kopstukken diversiteit is in de lage ken. Hoe zit dat
van haar partij. landen weer eens aangezwen- dan met raden van commissa- BENEDENWINDSE EILANDEN
Rafaela (30) is deels van Antil- geld. Is het wel functioneel om rissen? De functionaliteit van
liaanse afkomst en werd door de uitsluitend vrouwen te benoe- een RvC wordt bepaald door
leden op de derde plaats gezet. men als hoogleraar? Is dat in drie factoren: de sector (finan- 28 28
Surinamer Raoul Boucke stond het belang van de cieel, IT, onderwijs enzovoort), Oranjestad
op twee. Invloedrijke D66’ers wetenschap? Die discussie deskundigheid en ervaring. In Aruba Willemstad
als Laurens Jan Brinkhorst, Car- speelt ook bij de bemensing een bank zal je in de RvC dus Curaçao
la Pauw, Jan-Willem Bertens en van raden van commissaris- vooral deskundige en ervaren
Doeke Eisma vroegen in een sen. In Europa en ook in de ‘financial literates’ willen zien. 27
mail aan de leden om Boucke en Verenigde Staten zijn dat vaak In de IT wil je mensen zien
Rafaela zo laag mogelijk op de bolwerken van oudere witte met een informatica-achter- 23 Kralendijk Bron: www.weather.com
lijst te zetten, zodat hun favoriet mannen. Dat kan je verande- grond. Het is goed om bij de Bonaire
Felix Klos zou opschuiven naar ren door bij vacatures in raden selectie een basisgroep te Venezuela
plaats twee. van commissarissen slechts vormen met kerndeskundigen.
Klos is woordvoerder van frac- vrouwen te benoemen en dan Diversiteit op etniciteit en op
tievoorzitter Rob Jetten. ,,Als het het liefst nog niet-blanke, geslacht daarbinnen is pri-
ze was gelukt, dan bevestigde jonge vrouwen. Krijg je dan ma, maar geen doel op zich-
dat toch het idee dat deze plek- beter functionerende raden? zelf. Voor sommige raden van
ken niet geschikt zijn voor ie- Misschien, maar niet vanzelf. commissarissen is relevante
mand met een etnische achter- In De Volkskrant van 29 juni ervaring zo belangrijk dat die
grond zoals die van Raoul en 2019 stond een interessante bij de selectie doorslaggevend
ik?”, zegt Rafaela. Maar de leden samenvatting van recent on- moet zijn: liever een raad met
hield hen toch op de plaatsen derzoek naar de functionaliteit meer ervaren mannen dan een
twee en drie en uiteindelijk van diversiteit (‘Diverser werkt raad met een paar ervaren
kwam Rafaela via voorkeurstem- lang niet altijd beter’). Die mannen en een paar onerva-
men in het Europees Parlement. functionaliteit is er niet altijd. ren vrouwen (of omgekeerd). VANDAAG
,,Het bewijst dat ik de steun en Uit wereldwijd consistent Het laatste blijkt funest voor
het mandaat van de leden heb.” wetenschappelijk onderzoek een effectieve samenwerking. Licht tot half bewolkt, enigs-
Directeur Sander Bus van het blijkt dat groepen met meer Naast die basisgroep van zins heiig en droog. De wind
D66-partijbureau reageert te- diversiteit vaak minder goed materie-deskundigen kan je waait uit oostelijke richting
genover NRC neutraal: ,,Leden- presteren. Diversiteit werkt een aantal satellietcommissa- en matig tot vrij krachtig,
democratie is een groot goed wel als het gaat om diversiteit rissen benoemen. Dat zijn windkracht 4 tot 5; krachtig
binnen D66: interne campag- in ideeën. De leden van een mensen die niet noodzakelijk in uitschieters. De zee is over
nes horen daar bij.” Rafaela zegt groep moeten elkaar (kunnen) de sectorspecifieke deskundig- het algemeen vrij rustig met
tegen de krant het esta- prikkelen met hun uiteenlo- heid hebben, maar die wel golfhoogtes tussen 1 en 1,5
blishment nu van binnenuit te pende gedachten. Diversiteit over een voor het bedrijf en meter.
gaan breken. ,,Het esta- in demografie (etniciteit, ge- voor de RvC gewenste aanvul-
blishment, dat zijn mensen met slacht, leeftijd, nationaliteit) lende deskundigheid beschik-
macht die hun eigen identiteit geeft echter zelden betere ken. Denk daarbij aan een MORGEN
willen behouden, de status quo. resultaten. Het blijkt dat rela- jurist, een econoom enzovoort.
Ik wil de norm veranderen, want tief homogene teams beter Deze satellietcommissarissen Bewolking neemt toe en
de huidige zorgt voor uitslui- samenwerken. Waarschijnlijk kunnen heel goed een andere kans op enkele buien.
ting.” is dat omdat zij zich meer in demografische achtergrond
Een ander voorbeeld is een elkaar herkennen. Daardoor hebben, want zij zijn toch al
debat op Radio 1, waarin Tweede gaan ze individueel en in de aspecifiek binnen de groep.
Kamerleden André Bosman groep beter presteren. De Op die manier krijg je een
(VVD) en Ronald van Raak (SP) onderzoekers: ,,De politieke vorm van diversiteit die niet
haar het vuur aan de schenen correctheid rondom diversiteit contraproductief is. De moraal
legden over de Antillen. Na af- zorgt er voor dat we geloven van het verhaal is dat je samen
loop zou Van Raak haar hebben dat diversiteit goed en makke- goed moet nadenken hoe je Zaterdag 6 juli
gezegd dat ze moet dimmen, al- lijk is. Maar in groepen die diversiteit wilt realiseren en
dus kreeg NRC te horen van drie divers zijn, moeten we heel tegelijkertijd het belang van de 4488
aanwezigen. In het interview hard werken om ze goed te onderneming vooropstelt. Dat
wordt aangehaald dat Rafaela de laten functioneren. Totdat we vergt een doordacht plan.
enige Europese kandidaat is die die realiteit inzien, maken we Diversiteit om de diversiteit Is 2728
tijdens de campagne naar de Ca- het onszelf juist moeilijker om niet in het belang van de on-
ribische delen van het Konink- de vruchten te plukken van derneming.
rijk is gegaan. Zij sprak in Den diversiteit.” Het creëren van 6822
Haag ook met een Antilliaanse een teamgeest en onderling Prof. dr. F.B.M. Kunneman is
studentenvereniging en met de vertrouwen zijn heel belangrijk senior partner bij advocatenkan-
Iraakse vrouwenbond. Etnische om diversiteit succesvol te toor VanEps Kunneman Van- Zondag 7 juli
minderheden en vrouwen zul- laten zijn. Je moet ook kunnen Doorne en hoogleraar Corpora-
len ook de groepen zijn waar- en willen begrijpen wanneer te Governance aan de UoC. Hij 9710
voor zij zich als Europarlemen- diversiteit nodig is en wanneer leidt het team dat adviseert over
tariër zal inzetten. Zij is de eer- juist niet. Als je bijvoorbeeld corporate governance. Hij
ste Nederlandse Afro-Caribische een app wilt ontwikkelen spe- schrijft en doceert al decennia 5619
vrouw in het Europees Parle- cifiek voor ouderen, dan geeft over dit onderwerp.
ment. ,,Dat is heel goed, maar
het is ook vrij bizar dat het pas in Prof. dr. F.B.M. Kunneman 9010
2019 gebeurt.”