Page 8 - ANTILL DGB

8 Antilliaans Dagblad Dinsdag 16 juli 2019
Curaçao/Opinie/Service

Advertentie
OPINIE Diversiteit zeggen: belangrijker nog - een HET WEER OP
betere wereld. Diversiteit werkt
Door Indra Zaandam alleen als je als bestuurder over DE ANTILLEN
ecentelijk is er een co- is de nodige competenties en
lumn in het Antilliaans inlevingsvermogen beschikt Verwachting voor N
R Dagblad verschenen van om diverse teams effectief te vanmiddag 12 uur
prof. dr. Kunneman over diver- managen. De gedachte dat windkracht 3 - 4 bft W O
siteit. Aanleiding was een be- inherent mensen straks klakkeloos ac- golfhoogte 1 - 1.5 m Z
sluit van de Universiteit van cepteren dat diverse teams niet
Eindhoven en een artikel ver- succesvol zullen zijn en niet BOVENWINDSE EILANDEN
schenen in de Volkskrant om- aan het meer bereid zijn daar moeite Sint Maarten
trent dit thema. Het stuk raakte voor te doen, raakt me persoon-
me dermate dat ik het als mijn lijk en is een beangstigende Saba 27 Philipsburg 30
om hierop in te gaan. Ik ben mens zijn gedachte. The Bottom Oranjestad
verantwoordelijkheid beschouw
In de column wordt het
een ‘young professional’, vrouw belang van materiedeskundi- St. Eustatius 30
en heb een donkere huidskleur. de en Hillary Clinton al decen- gen in raden benadrukt. Met dit
In de column wordt aangege- nialang voor pleiten. Geduren- uitgangspunt ben ik het zeker BENEDENWINDSE EILANDEN
ven dat diversiteit op zich geen de een Women’s Summit, eens. Wel is het zo dat je je
doel mag zijn en een doordacht georganiseerd door Forbes dit moet afvragen hoe je een mate-
plan vergt. Daarnaast wordt jaar, zei Lagarde: ,,We did a riedeskundige wordt. Vaak is 28 28
vermeld dat ‘uit wereldwijd study together with the World dit door juiste opleiding te Oranjestad
consistent wetenschappelijk Bank, which demonstrates that volgen en het opdoen van rele- Aruba Willemstad
onderzoek blijkt dat groepen of 189 countries that are mem- vante werkervaring. Maar hoe Curaçao
met meer diversiteit vaker min- bers of our two organizations doe je relevante werkervaring
der goed presteren’. Aangege- about 150 of them have in their op? Dit gebeurt in de regel door 28
ven wordt dat je niet vanzelf constitution, in their legal fra- te solliciteren. En wat houdt
beter functionerende raden meworks, discriminations that solliciteren eigenlijk in? Dat is 24 Kralendijk Bron: www.weather.com
(van commissarissen e.d.) krijgt operate against women.” Ook simpel gezegd je aanmelden bij Bonaire
door het stimuleren van de geeft Lagarde aan dat zij geen een groep die zich een oordeel Venezuela
diversiteit van leden. Deze vergadering bijwoont waarbij ze zal vormen over jouw vaardig-
stelling vind ik opmerkelijk, de enige vrouw is. In 1995 gaf heden en geschiktheid om
omdat het impliceert dat derge- Hillary Clinton gedurende haar onderdeel van die groep uit te
lijke verbanden moeiteloos historische toespraak in Beijng gaan maken. Maar wat gebeurt
zouden functioneren in het aan dat ‘human rights are wo- er als die groep slechts uit blan-
geval van een homogene sa- men’s rights and women’s ke mannen van middelbare
menstelling. Het is alsof er rights are human rights’. Dit leeftijd bestaat en jij dat niet
verwacht wordt dat een huwe- soort voorbeelden van vrouwen bent? Zie hier het probleem.
lijk slechts gebaseerd op liefde die zich sterk maken voor diver- Zoals ze het in het Engels zeg-
zonder hard werken succesvol siteit zijn goud waard voor een gen: ‘representation matters’.
zal zijn. Verontrustend is de succesvolle en welvarende Ik denk hier nadrukkelijk ook
vermelding dat wereldwijd en samenleving. aan de LGBT-gemeenschap.
consistent zou zijn aangetoond Net zoals diversiteit geen De moraal van dit verhaal is VANDAAG
dat men door diversiteit minder doel op zich mag zijn volgens dat diversiteit niet slechts te
gaat presteren. Vragen die de column, kan diversiteit ook maken heeft met het belang Overwegend halfbewolkt
daarbij moeten worden gesteld geen reden zijn voor het falen van een onderneming of orga- met kans op een plaatselijke
zijn: wat is de context van der- van een organisatie. Vaak wordt nisatie. Het is inherent aan het bui. De wind waait uit het
gelijke onderzoeken? Wie voert er in de praktijk van homogene mens zijn en zoals bekend zijn oosten en is overwegend ma-
ze uit? Hoe worden ze gefinan- groepen verwacht dat, na invoe- mensen in deze wereld niet tig, windkracht 3 tot 4; af en
cierd? En hoe homogeen is de ring van het inmiddels populair hetzelfde maar zeker wel gelijk. toe vrij krachtig in uitschie-
groep onderzoekers? Er zijn geworden ‘diversiteitsbeleid’, ze ters. De zee is over het alge-
genoeg voorbeelden in de ge- moeiteloos om kunnen gaan Indra Zaandam is werkzaam als meen rustig met golfhoogtes
schiedenis waarbij onderzoek met diversiteit zonder adequate chief of staff bij het ministerie van tussen 1 en 1,5 meter.
uitgevoerd door homogene investeringen en begeleiding. Ruimtelijke Ontwikkeling, Infra-
groepen tot gevaarlijke aanna- Diversiteit lukt alleen als de structuur en Milieu van Aruba,
mes en toepassingen heeft intrinsieke motivatie bestaat waar zij het ministerie leidt. Zij MORGEN
geleid. Bovendien staat de con- om bij te dragen aan niet alleen werkt verder met een groep vrou-
statering haaks op waar top- een betere dienstverlening of wen en zet zich in voor onder Halfbewolkt en overwegend
vrouwen zoals Christine Lagar- product maar - ik zou durven andere het thema diversiteit. droog.
Advertentie

Maandag 15 juli
4266

0096
1022