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6 AWEMainta Dialuna, 30 September 2019

Ronella Tjin Asjoe:

Minister tin e structura salarial di ATA

A yega na un punto di un posi- Durante e proceso a splica kico

bel pakete pa e empleadonan, y a tabata e tasa di inflacion, e au-

manda esaki diaranson atardi pa mentonan salarial cu tabatin pa
STA por discuti esaki cu e miem- empleadonan di ATA, y sindicato

bronan. E momento ey ATA a sinti tambe a haya e informacion aki.
cu nan tabata cerca di yega na un Di otro banda Hunta di Supervi-

acuerdo. sion y Minister di Turismo tambe

a haya splicacion riba e parti aki.
Directora di Aruba Tourism Authority diabi- Diahuebs mainta a topa atrobe El a desmenti cu e Minister no a

erna den oranan di atardi a atende prensa pa na Oficina di Mediador y STA a haya e structura salarial di ATA.

duna comentario di nan banda riba e accion bini cu algo cu tabata basta dife- E mandatario a haya esaki y el a
di trahadonan. E accion tabata relaciona cu rente di loke a trata den e ultimo splica cu e structura aki ta basa

e negociacion pa un CAO nobo cu tin casi un proposicion. Sinembargo a sigui na riba un sistema cu a wordo traha

(1) andando, segun e sindicato STA y cu nan mesa y a pusha pa yega na algo pa na 2010, ora cu a independisa ATA
ta sinti cu tin placa pa acepta e proposicion di por bandona e reunion cu algo cu y un sistema mundialmente uza.

STA pero pa terkedad no ta haci esaki. ta hopi cerca di un acuerdo final. E sistema aki ta encera cu cada
E directora Ronella Tjin Asjoe a splica cu no ta empleado ta haya su valorizacion

prudente pa bay den tur detayes mirando cu Pero esey no a sosode. Loke cu a y puntuacion. A base di esaki ta

ta den proceso di negociacion. Pa cuminsa, el papia den reunion diahuebs a pone mira den ki schaal nan ta cay. Nan
a bisa cu ATA ta respeta e derecho di e traha- esaki por escrito y a mand’e pa ta evoluciona cada biaha cu nego-

donan pa demostra, ya cu e ta forma parti di sindicato STA. No a haya contesta cia un CAO.
democracia. “Na tur momento nos ta dispuesto riba nan proposicion y apenas mey

como ekipo di maneho pa scucha e trahadonan ora prome cu e protesta di diabi- Loke su e directora di ATA ta bisa

y dialoga riba temanan manera con ta maneha erna merdia, a haya un carta di 16 ta cu kisas nan mester a sinta mas
ATA. E porta semper ta keda habri.” empleado di ATA anunciando cu prome cu tur empleadonan pa evita

A base di e accion, gerencia di ATA a yama nan ta bay den accion, y na mesun cu tin cualkier confusion den e pro-

un reunion inmediatamente pa tur trahado momento informando cu nan ta ceso aki, manera esun cu ta bisa cu
p’asina nan haci pregunta y gerencia duna bay bek pa e proposicion di dia 18 no a entrega structura salarial na

splicacion. El a bisa tambe cu den e ultimo si- di september. e Minister. E motibo cu e proceso

mannan diferente reunion a tuma luga entre E ehecutivo a bisa cu ATA lo sigui tin casi un aña andando ta pasobra
ATA y e sindicato STA pero tambe cu Mediador duna di su banda via di dialogo di- a pasa den diferente proposicion,

di Gobierno a sinta na mesa. A pasa den dife- recto cu e empleadonan pa yega na manera por ehempel STA a pre-
rente proposicion cu a bini riba mesa. ATA a un solucion. senta 3 proposicion den un periodo

bini cu su reaccion riba un proposicion di STA E ehecutivo a bisa cu ATA no ta di 10 luna. Awo ATA kier claridad

cu a keda entrega dia 18 di september. na mesa solamente pa esnan cu ta di unda e problemanan ta sinta,
forma parti di e CAO, pero tin un pa por sigui. Tin un proposicion

team di 49 persona di cual 22 di di 150 florin di aumento cu ATA a
nan ta forma parti di e CAO. “Nos duna un contra-proposicion. STA

ta na mesa pa tur 49 persona. ATA a hiba esaki pa su miembronan y a

tin diferente oficina internacional bini cu e contra-proposicion. Esaki
y eynan e paketenan ta diferente, ATA a manda su reaccion y a spe-

conforme cu locual ta vigente na e ra di haya reaccion diabierna, pero

pais,” el a splica. na su luga a bini e protesta. -