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acuerdonan di trabao, condicionnan di trabao cu ta igual pa tur otro, pero cu no
ta di un caracter colectivo.

Loke un dunado di trabao yama un contrato colectivo cu su so a pone ariba
mesa, no tin un valides di acuerdo cu e leynan. Semper e dunado di trabao por

bay un sindicato of e ta bay Departamento di Labor y esaki tin e tarea di
dunado di trabao, cu loke el a pone riba papel, y si e yame contrato colectivo, e

no tin caracter legal.

Si e dunado di trabao y e trahado yega na un acuerdo riba cierto condicionnan
di trabao, e por tin un caracter colectivo pero e no ta un contrato colectivo. Dus
e no tin e peso di un contrato colectivo, manera prescribi den ley.

Un trahado lo por entrega un keho cu e kier pa nan wak su situacion y

departamento di Labor por yama e dunado di trabao pa haya sa kico ta e
realidad di e situacion. Si e dunado di trabao, den un caso asina, si el a firma un

documento cu e trahadonan e no por ta un documento secreto. Un contrato
colectivo ta un documento publico. Ora dos partido ta firma un contrato

colectivo, ley ta bisa cu mester percura pa tur trahado sea miembro of no
miembro mester haya un copia di e documento cu e wordo firma.

Ta importante pa e dunado di trabao como e trahado sa kico e ley riba un
contrato colectivo ta contene, y e ta splicabo kico por y kico no por, segun Sr.

Anselmo Pontlius, mediado di gobierno.