Page 2 - RevistaQ1.2017
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EDITORIAL
Estimados colaboradores,
Tenemos muchos desafíos en la actualidad: mejorar la calidad producida, reducir los riesgos y mejorar
la seguridad, perseguir la rentabilidad de los productos y todo ello en un entorno de nuevos y múltiples
arranques.
Estos desafíos no son más que una nueva oportunidad para demostrar lo que todos juntos somos capaces
de superar. Nuestro espíritu de superación, compromiso y trabajo en equipo ya nos hicieron superar retos
y situaciones difíciles en el pasado y son nuestra mejor garantía de éxito ahora y en el futuro. Os animo a
todos a trabajar en esta línea.
Quisiera terminar trasladando mi felicitación a las personas
que se han incorporado en los últimos meses como
trabajadores indefinidos y que han pasado ya a nuestra
gran familia Valeo.
Fernando Dinis
RO Director
Lighting Systems Europe
El crecimiento y desarrollo de las personas es un valor constante para nosotros. Durante 2016 formamos a
más de 2.500 personas y se han impartido casi 42.000 horas de formación, lo que equivale a un nivel de 16
horas al año por cada trabajador. También hemos reforzado la escucha desde la empresa a los trabajadores,
organizando almuerzos donde los trabajadores comparten mesa y menú con la Dirección General y de
RRHH. En ese foro, con un ambiente distendido, se comparten inquietudes, mejoras y se da respuesta a las
preguntas de interés.
En nuestro objetivo de mejorar el clima de trabajo, continuamos con las promociones, la transformación de
contratos temporales o la publicación de las vacantes para que podáis proponer vuestra candidatura para las
posiciones abiertas.
Os deseo felicitar a todos por el premio JAEN ÚNICA otorgado
a nuestra empresa por su contribución al desarrollo
económico de la ciudad de Martos y su comarca, que fue
recogido por 4 trabajadores en representación de todos.
Manuel Sánchez Gijón
Director General Senior
de Martos
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