Page 8 - ประชุมงบประมาณ (คณะทำงาน) เอกสารข้อมูลรายละเอียดรายได้-รายจ่าย

21 ต.ค. 2562

3.3 เงินสมทบกองทุนประกันสังคม (510 – 501)
รบห.
ประมาณการ เกิดขึ้นจริง ประมาณการ
รายละเอียด
2562 30 ก.ย. 62 2563
เป็นค่าเงินสมทบประกันสังคมของเจ้าหน้าที่ สอ.กฟผ. 501,445.00
จ่ายให้กองทุนประกันสังคมเป็นรายเดือนตามกฎหมายในอัตรา 5%
ของเงินเดือน
ปี 2562 จ านวนเจ้าหน้าที่ 75 คน
1. เงินเดือน 20,000 x 5% x 59 คน x 12 เดือน 708,000.00
2. เงินเดือนต่ ากว่า 20,000 จ านวน 16 คน 153,186.34
( 255,310.56 x 5% x 12 เดือน )
ขึ้นเงินเดือน 7.5% จ านวน ...... คน = 7.5% x ............. x 5% x 12 เดือน
3. เจ้าหน้าที่ใหม่ 5 คน (750x5x12) 45,000.00
4. ส ารอง 13,813.66

ค่าใช้จ่าย ปี 2561 = 663,957.00

รวม 920,000.00 501,445.00 -

3.4 เงินสมทบกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ (510 – 502)
รบห.
รายละเอียด ประมาณการ เกิดขึ้นจริง ประมาณการ
2562 31 ธ.ค. 61 2536
2,837,265.00
เป็นค่าใช้จ่ายของ สอ.กฟผ. เพื่อสมทบเป็นเงินกองทุนส ารองเลี้ยงชีพ
ของเข้าหน้าที่โดยสมทบให้
ปี 2562 จ านวนเจ้าหน้าที่ 75 คน
1. อัตรา 10 % ของเงินเดือนส าหรับเจ้าหน้าที่ ที่อายุงานไม่ถึง 10 ปี 993,163.73
1.1. เจ้าหน้าที่จ านวน 39 คน
- เงินเดือนปี 62 = 773,492 + ( 773,492 x 7% = 54,144.44 )
= 827,636.44 x 10% x 12 เดือน = 993,163.73
1.2. เจ้าหน้าที่บรรจุใหม่ ปี 2561 จ านวน 1 คน
- เงินเดือน 16,800 x 10% x 10 เดือน x 1 คน
2. อัตรา 11 % ของเงินเดือนส าหรับเจ้าหน้าที่ ที่อายุงาน ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป 2,793,311.73
- เจ้าหน้าที่จ านวน 34 คน
เงินเดือนปี 62 = 979,575 + ( 979,575 x 7% = 68,570.25 )
= 1,048,145.25 x 11% =115,295.98 x 12 เดือน = 1,383,551.73
= 1,068,000 x 11% =117,480.00 x 12 เดือน = 1,409,760.00
3. เจ้าหน้าที่ใหม่ 2 คน (15,300x5x10%x12) = 91,800.00 91,800.00
4. ส ารองอื่นๆ 21,724.54

ค่าใช้จ่าย ปี 2561 = 3,731,656.05
3,900,000.00 2,837,265.00 -