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Editorial

¡¡¡¿SIN PALABRAS, SIN EXPLICACIÓN?!!!

Por: Adriana María Mesa Restrepo

Creo que todos, o casi todos, los funcionariosde la AdministraciónMunicipal de Bello, estamos desorientadoscon lo que
ha estado pasando con nuestra En dad desde el año pasado, para no ir más lejos, pues las anomalíasvienen de mucho
atrás, pero para no entraren más conflictos,digamos que desdeal año pasadolas cosas han venido empeorando y este
año, !nihablar¡, pero todos nospreguntamos ynoencontramos respuestas…,ni explicacionesrazonables…
El año pasado no nos aumentaron el sueldo, ¡¡¡nos lo empleados públicos; las jornadas del Ingenio y el Talento;
rebajaron en 0,05%!!!, pues el IPC del Área Metropolitana el Día de la Familia; la Feria de la Salud del Servidor
de Medellín el año pasado fue un 0,05% más alto que el Público y su Familia; la plataforma virtual para los
promedio Nacional,pero ese argumentono le importó ni a programas de Bienestar Laboral; el estudio para calcularel
los negociadores de entonces, ni al Sr. Alcalde, a pesar de valor de una póliza para determinarla viabilidad de cubrir
las múl ples e insistentes advertencias que le hicimos a el porcentaje que no cubren las EPS en las incapacidades
unosy a otro. de enfermedades ruinosas y/o catastróficas; la
Para acabar de ajustar, de acuerdo con el informe par cipación de los empleados en la elaboración de los
entregado por Bienestar Laboral, el año pasado sólo se Programas de Bienestar Laboral; el estudio para
pudo ejecutar el 30% de lo presupuestado en esta franja determinar la viabilidad de implementar programas de
tan importante para los funcionarios del Municipio, cosa atención a la infancia de los hijos de las y los servidores
que no podemos entender, pues los postulados públicos de la Administración; la par cipación de los
internacionales de la Calidad expresan la importancia e empleados en la elaboración del Plan de Formación y
incidencia del bienestar laboral, social y familiar de los Capacitación; los convenios con en dades para dar
empleados de cualquier empresa o en dad sobre la formación y capacitación gratuita a los servidores
compe vidad y desempeño de la misma. Entonces, ¿El municipales; el Foro sobre actualización de normas de
Municipio no aplica estos postulados en sus Sistema de transporte y tránsito , sobre el Código Único Disciplinario,
Ges ón de la Calidad?, o es que ¿La calidad en el etc…; etc. No sigo porque no me alcanza el papel…Y todo
Municipio de Bello sólo está plasmadaen el papel que lo esto está acordado con las Organizaciones Sindicales, son
puede con todo?, ¿El Sistemade Ges ón de la Calidadque Ley para laspartes…
enen implementado el Municipio y CERTIFICADO por el Y para acabar de ajustar, la no entrega de los insumos
ICONTEC, no exige que el Municipio cumpla con esos necesarios por los servidores públicos para la buena
postuladosy con lasnormas yleyes que lo rigen?. Si es así, prestación del servicio, como los tonners de nta para las
no veo la CALIDAD y la camuflan muy bien para que el impresoras, la cual muchos empleados los han tenido que
ICONTEC no pueda encontrar los incumplimientos a la comprar a tulo propio; y ni qué decir de la falta de
normay a laLey. personal de aseo en las sedes administra vas y la falta de
Los acuerdos laborales son Ley, pero en el Municipio de personal en general para desarrollar las ac vidades
Bello, “se los pasan por la galleta”, como se dice propias de la Administración Municipal en la mayoría de
vulgarmente: lasSecretarías.
No hubo forma de que se le inyectara el presupuesto, ni ¿Qué está pasando pues?, ¿Quién y cuándo darán
que se implementara la estructura requerida para que el respuesta a estos requerimientos?, y lo más importante,
Fondo de la Vivienda iniciara operaciones, como fue ¿Cuándo la Administración hará las ges ones respec vas
acordado. para implementar acciones que detengan esta
No hubo forma de que se programaran ni ejecutaran los hecatombe?
programas de Bienestar Laboral como: Incen vo para Espero que pronto, porque así no creo que aguantemos
estudio; aporte para lentes; acondicionamiento y por muchomás…
mejoramiento de las plantas sicas y puestos de trabajo,
de ergonomía y de implementos técnicos y tecnológicos
para el buen desarrollo de la ac vidad laboral de los

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