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CLAÚSULA TERCERA. BIENESTAR LABORAL II. Implementación del Sistema de seguridad y
salud en el trabajo . Ar culo 1 ley 1562 de 2012,
a. Horario Diferencial para Empleados ar culo 4 decreto 1443 de 2014
Municipales Cabeza de Familia y en Situación III. Implementación del Plan de emergencias,
de Discapacidad. En concordancia, con la constancia de realización de ac vidades en su
Cláusula anterior y con los convenios y rama ac va, soporte de conformación y
recomendaciones de Naciones Unidas y la OIT, y capacitación de las brigadas de emergencias,
con el fin de comenzar a materializar algunas lista de los miembros, capacitaciones y
acciones relacionadas con el trabajo decente asistencia, constancia de ejecución de
encaminadas a proteger y facilitar sus labores a simulacros, señalización y rutas de evacuación,
los empleados más desfavorecidos y necesitados iden ficación de amenazas y evaluación de
de la administración municipal, ésta establecerá vulnerabilidad de la empresa, etc. Resolución
un horario diferencial para los empleados cabeza 1016 de 1989, ar culo 11 numeral 18, ar culo
de familia (hombre y/o mujer) e igualmente para 14 numeral 11,ar culo 2 numeral 17 del decreto
aquellos que cuenten con algún po de 1443 de 2014
discapacidad . IV. Cumplimiento de los controles dispuestos en
la iden ficación de peligros evaluación y
b. Prestación del Servicio de Transporte para valoración de los riesgos y peligros .
empleados que presenten alguna situación de Anteriormente matriz de riesgos . Resolución
discapacidad. En consonancia con lo anterior, la 1016 de 1989, ar culo 11 numeral 1. Decreto
administración municipal prestará, de manera 1443 de 2014
gratuita, el servicio de transporte entre la V. Control y constancia de entrega de elementos
residencia y el si o de trabajo y viceversa, a sus de protección personal EPP debidamente
empleados que presenten alguna situación de cer ficados en el cumplimiento de la
discapacidad . norma vidad que lo regula y en su defecto, el
estudio de análisis de puestos de trabajo que
c. Horario diferencial para los administra vos soporte que no se requiere EPP. Resolución 1016
de las Ins tuciones Educa vas . Se solicita que la de 1989, ar culo 11 numeral 12 y 13 y en el
Administración Municipal, mediante acto ar culo 14 numeral 5.
administra vo le entregue facultades a los VI. Realización de análisis estadís cos de
rectores, de acuerdo a las normas: Decreto 1042 accidentes de trabajo y enfermedad laboral y la
de 1978, Direc va Ministerial 02 de 2012, constancia de las medidas encaminadas a
Ar culo 10 de la ley 715 de 2001, Decreto 109 disminuir la tasa de accidentalidad y de
del 27 de febrero de 2008 en su Ar culo 37 enfermedades profesionales . Resolución 1016
(Reglamento Interno de Trabajo del Municipio de 1989, ar culo 10 numeral 13, ar culo 11,
de Bello) , para establecer los horarios numerales 8, 14 y 16; Ar culo 14 numeral 6.
diferenciales para los administra vos de las
Ins tuciones Educa vas, de acuerdo a la
necesidad del servicio específico de cada plantel
educa vo .

d. Garan zar la implementación y ejecución del
sistema de riesgos laborales, seguridad y salud
en el trabajo, concretamente en los siguientes
aspectos :

I. Conformación y actualización del Comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo
Adriana Mesa y Darío Restrepo
COPASST . Resolución 2013 de 1986, radicando el pliego en el Ministerio
ar culo s1,3,7 ,11 literal k

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