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ADMINISTRACIÓN Y ESTRUCTURA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR
Formato: RLDE-DIES-POSGRADO

Argumenta tu opinión acerca de lo dicho en el texto.

La gestión del cambio no consiste en desarrollar nuevos modelos de gestión que resultan ser solamente pasajeros, más bien consiste en
aprovechar los cambios del ámbito empresarial para el bien de la organización, por ello, las organizaciones deben anticiparse a los cambios y estar
listo para enfrentar los cambios.
Los factores para que el cambio se lleve a cabo van desde la detección de la necesidad del mismo, involucrando todos los niveles jerárquicos de la
empresa, una vez que se han implementado los nuevos cambios se recomienda incentivar al personal por el logro de los objetivos, manteniendo

siempre la cultura de innovación en todos los niveles de la empresa.
Para lograr los cambios dentro de la organización se utilizan estrategias que permitirán conseguir el objetivo deseado. Siempre enfocados hacia el
mismo objetivo, para ello se necesitan de personal capacitado que motive a los demás a impulsar el cambio, contando con planes de capacitación
hacia el personal y de esta podrá manera medir los resultados y mantener siempre el cambio dentro de la organización.

¿De qué manera consideras que se relaciona el texto con la temática de la asignatura?

Lo anterior se relaciona ya que la Reingeniería Organizacional consiste en el cambio de un proceso en particular con el objetivo de mejorar la

eficiencia, rapidez, costo, y calidad de las actividades que se realizan dentro de la organización. Todo esto se lleva a cabo para mejorar los procesos

que nos permitirán realizar el trabajo más sencillo. De esta forma la gestión del cambio será útil en todos los aspectos.

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