Page 9 - FLIP INTEGRADORA UNIDAD 1

Para el reconocimiento del esfuerzo de cada uno de los empleados se pretenden llevar a
cabo las siguientes estrategias propuestas:

 Es muy importante hacer un reconocimiento a nuestros empleados puesto que

Ayudamos a la creación de un ambiente de trabajo positivo así como también es
importante hacerles saber lo importante que es valorar el trabajo; mejoramos el

estado de ánimo del trabajador, de esta manera se les inculca un sentido de
pertenencia en su lugar de trabajo y pueden ser más leales. Así estaríamos dando

reconocimiento a los intereses, costumbres y a la necesidad.
 El empleado del mes. Poner el nombre o la foto del empleado más

destacado en la oficina, local o lugar de trabajo puede incentivar los

esfuerzos de todos.
 Regalos. Sorprender al personal con pequeños regalos que demuestren la

satisfacción de la empresa con su desempeño.
 Beneficios en el lugar de trabajo. Poder mostrar el reconocimiento a

empleados destacados con pequeños ajustes en la rutina laboral o el lugar

de trabajo.

c) Recursos Financieros:

De acuerdo a la principal actividad de nuestra empresa que es la comercialización de
productos regionales, se pretende lograr recabar los recursos financieros necesarios para

futuras inversiones de la empresa que nos permitan seguir creciendo y prestando el
servicio que ofrecemos, así mismo tener los recursos necesarios para algún tipo de

contingencia que se llegara a presentar.

Al igual se pretende que en dado momento si alguna persona quisiera incluirse a la
empresa como socio, será necesario que aporte un capital o inversión inicial a manera

de hacer equitativo la suscripción a la empresa.

Del mismo modo se pretende tener en cuenta algún tipo de financiamiento a manera de
que podamos cubrir parte de los gastos que se van generando, tomando en cuenta

aquellas fuentes de financiamiento flexibles en la forma de pago que se acuerde.

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