Page 13 - PowerPoint Presentation

ขั้นตอนส าหรับการส่งตรวจประวัติอาชญากรรม

1. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดเตรียมเอกสารผู้ที่จะส่งตรวจประวัติ

อาชญากรรม ได้แก่ส าเนาบัตรประชาชน พร้อมลงนามรับรองถูกต้อง

(ด้วยหมึกปากกาไม่ส าเนา) และลงนามเอกสารเพื่อยืนยันยินยอมให้ทาง

บริษัทฯ ท าการตรวจประวัติอาชญากรรม

2. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดท าหนังสือยินยอมให้ตรวจประวัติ

อาชญากรรมที่สมบูรณ์โดยให้ผู้สมัครงานลงนามให้เรียบร้อย และทาง

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดท าเอกสารสรุปจ านวนรายชื่อ และ

รายละเอียดของผู้ที่จะท าการตรวจ โดยมีรายละเอียดเนื้อหาที่ต้องสรุป

เงื่อนไขการทดลองงาน
ดังตัวอย่างเอกสาร (ตย.1, ตย.2)

 พนักงานใหม่ทุกคนมีระยะเวลาการทดลองงานเป็น
3. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล จัดท าบันทึกข้อความ หรือหนังสือที่ออก
ระยะเวลา 119 วัน
โดยบริษัทฯ เพื่อยืนยันและรับรองว่า รายชื่อทั้งหมดเป็นลูกจ้างหรือ

 เกณฑ์การผ่านทดลองงานต้องได้รับการประเมินผลงาน
พนักงานของบริษัทฯจริง พร้อมแจ้งจ านวนทั้งหมด
ที่ท าการตรวจสอบประวัติ
จากหัวหน้างานโดยน าวัน ขาด ลา มาสาย มารวมพิจารณาด้วย

 พนักงานใหม่จะได้รับการฝึกอบรม และปฐมนิเทศเบื้องต้น
4. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล เตรียมค่าใช้จ่ายส าหรับการตรวจประวัติ

เข้าสู่ขั้นตอนการปฏิบัติงานการฝึกอบรม
อาชญากรรมโดยมีค่าใช้จ่ายอยู่ที่ 100 บาท ต่อท่าน

5. รวบรวมส่งเอกสารทั้งหมดไปยังส านักงานต ารวจแห่งชาติ หรือ

ส านักงานต ารวจนครบาลท้องที่ให้ไปติดต่อที่ตึก กองตรวจประวัติ

อาชญากรรม

6. รอเอกสารจากทางส านักงานต ารวจ ระยะเวลาส าหรับการรับผลจะอยู่

ที่ 1- 2สัปดาห์นับจากวันที่ได้ส่งเอกสารและเมื่อได้รับเอกสาร การ

ตรวจสอบประวัติอาชญากรรมพนักงานน าเก็บเข้าแฟ้มประวัติของ

พนักงานนั้นๆ

13