Page 50 - E MODUL EKONOMI BISNIS SEMESTER GENAP

Modul Ekonomi Bisnis SMK 2017

f. masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh
satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
g. masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua

puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
h. masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.

Perhitungan uang penggantian hak

a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;

b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di
manapekerja/buruh diterima bekerja;
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima
belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja
bagi yang memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama.

Kewajiban Tenaga Kerja

Dalam KUH Perdata ketentuan mengenai kewajiban buruh/ tenaga kerja diatur dalam
pasal 1603, 1603a, 1630b dan 1603c, KUH Perdata yang pada intinya adalah sebagai
berikut:

Buruh/pekerja wajib melakukan pekerjaan, melakukan pekerjaan adalah tugas utama

dari seorang pekerja yang harus dilakukan sendiri, meskipun demikian dengan seizin
pengusaha dapat diwakilkan.

Buruh/pekerja wajib menaati aturan dan petunjuk majikan/ pengusaha.

Dalam melakukan pekerjaan buruh/ pekerja wajib menaati petunjuk yang diberikan
oleh pengusaha.

Kewajiban membayar ganti rugi dan denda.

Jika buruh/pekerja melakukan perbuatan yang merugikan perusahaan baik karena
kesengajaan atau kelalaian, maka sesuai dengan prinsip hukum pekerja wajib
membayar ganti rugi dan denda.

Pasal tersebut merupakan salah satu upaya dari pihak perusahaan / majikan agar setiap

pekerjanya menaati peraturan-peraturan yang dibuat oleh perusahaan/majikan.

95 | P a g e
Ikuti dan Follow blog kami di https://peb-2013.blogspot.co.id