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Schlussgedanken
sche Positionierung noch stimmt – und welche Mitarbeiter dazu gebraucht werden? Sie als Verkaufsleiter sind es, die den Fin- ger am Puls des Mitarbeiters und des Kunden haben und selbst kleinste Veränderungen erspüren.
Die Kenntnis der Personalauswahlverfahren und der virtuose Umgang mit ihnen unterstützen Sie dabei, auch gegenüber der Geschäftsleitung Ihre Fähigkeit zum strategischen Weitblick un- ter Beweis zu stellen. So helfen Sie Ihrem Unternehmen dabei, Spitzenmitarbeiter zu suchen, zu finden und zu binden.
Darum: Nehmen Sie mit mir Kontakt auf – meine Kontaktdaten finden Sie auf der Seite xxx –, damit Sie diese Tools zum Wohl Ihres Unternehmens einsetzen können. Ihre zukünftigen Mitar- beiter, Ihre jetzigen Mitarbeiter und Ihre Chefs werden es Ihnen danken.
In diesem Sinn wünsche ich Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft, aber vor allem viel Entdeckerlust, Entwicklerlust und Erfolgslust bei der professionellen Suche nach den richtigen Spitzenverkäu- fern und der Zusammenstellung eines schlagkräftigen und er- folgreichen Vertriebsteams.
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