Page 1027 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- 10 -

ี
ไ
ูຌ
ส຋วนที༛6 ขຌอดีของการฝຄกอบรมฯ༛ผ฼ขຌารับการฝຄกอบรมฯ༛มความคิด฼หใน༛ดังนีๅ
1. มีความ฼ขຌา฿จ฿นการตัๅง฾จทยการวิจัย༛฼พิไม฼ติมความรูຌการ฼ขียนงานวิจัย มีความ฼ขຌา฿จ฿นลำดับ
ຏ
วิธีคิดการ฼ขียนงาน ตลอดจน฽นวทาง༛฿นการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย༛ทีไจำ฼ปຓนต຋อการปฏิบัติงาน
2. เดຌมา฼พิไมพูนความรูຌ༛฽ละ฼ปຂด฾ลกทัศนຏ฿นการทำงาน༛ทำ฿หຌเดຌรับความรูຌ฼พิไม฼ติมสามารถนำเป
ปรับ฿ชຌ฼พืไอ฼ปຓน฽นวทาง฿นการ฼ขียนงานวิจัยต຋อเป
ึๅ
3. เดຌ฽นวคิด฽ละ฽นวทางขัๅนตอนวิธีการ฼ขียนงานวิจัย฼พืไอทีไจะสัมฤทธิ่ผลมากขน༛
4. ความรูຌ༛฽ละขຌอคิด฼หในจากผูຌทรงคุณวุฒิทีไ฼ปຓนประ฾ยชนຏต຋อการ฼ขียน฾ครงการอย຋างมาก༛฽ละ
เดຌ฽ลก฼ปลีไยนความคิดกับผูຌ฼ขຌาร຋วมฝຄกอบรมทีไมีความหลากหลาย༛฽ละเดຌ฽นวทางจากขຌอคิด฼หใน฿นการนำเป

พัฒนา฾ครงการวิจัย฿หຌมีประสิทธิภาพมากยิไงขึๅนทำ฿หຌมี฼ครือข຋ายนักวิจัยรุ຋น฿หม຋ทีไสามารถสืไอสาร฽ลก฼ปลีไยน
ไ
ึ
ซงกัน฽ละกัน
5. ฼นืๅอหา฿นการอบรมมีประ฾ยชนຏ฿นการทำงานดຌานการ฼ขียน฾ครงการวิจัย฽ละการพัฒนา
฼พิไม฼ติมผลงานการทำวิจัยทีไมีอยู຋฽ลຌว༛฿หຌประสบผลสำ฼รใจ

ไ
ส຋วนที༛7 ขຌอควรปรับปรุงของการฝຄกอบรม฽ละขຌอ฼สนอ฽นะ༛ผูຌ฼ขຌารับการอบรม༛มีความคิด฼หใน༛ดังนีๅ
1. ระยะ฼วลาการจัดฝຄกอบรมนຌอยเปควรอบรม༛3༛วัน༛฼พืไอสำหรับการ༛present งานของทุกคน
2. ควรมีการฝຄกปฏิบัติการ฼ขียน฾ครงร຋างงานวิจัย฿นขัๅน฼ริไมตຌน༛฽ละ฽บ຋งกลุ຋มฝຄกปฏิบัติการ฼ขียน
งานวิจัย
3. นักวิชาการ฼กษตรทุกคนควรเดຌรับการฝຄกอบรม

4. ตຌองการ฿หຌวิทยากร฽นะนำช຋องทาง฼ทคนิคการสืบคຌนงานวิจัย/ทดลองต຋างโ฿น฼วใบเซตຏ
ทีไมการสืบคຌนสำหรับนักวิจัยทีไสามารถ฼ขຌาถึง฼ชิงลึกทีไมากกว຋าการสืบคຌนผ຋าน༛google༛฼พียงช຋องทาง฼ดียว
ี
5. ควร฿หຌมีการจัดอบรมการ฼ขียนงานวิจัย฽ละการว฼คราะหຏสถิติวิจัยควบคกับการปฏิบัติเปดຌวย
ู຋
ิ
ຌ
ไ
ส຋วนที༛8 ขຌอ฼สนอ฽นะของผูจัดอบรม
จากผลการประ฼มินการฝຄกอบรม༛หลักสูตร༛๡฼ทคนิคการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัยมุ຋งส ู຋
ิ่
ผลสัมฤทธ๢༛ผูຌจัดอบรมมีขຌอ฼สนอ฽นะ༛ดังนีๅ༛จากการฝຄกอบรมจะ฼หในเดຌว຋า༛ผูຌ฼ขຌาอบรมเดຌรับความรูຌ༛ความ฼ขຌา฿จ
฼กีไยวกับหลักการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฼พิไมมากขึๅน༛฼พียงพอสำหรับนำความรูຌทีไเดຌรับเปปรับ฿ชຌ
฿นการปฏิบัติงานเดຌอย຋างมีประสิทธิภาพ༛฽ละสามารถ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฼พืไอขอรับทุนสนับสนุน
ຄ
ุ຋
จาก฽หล຋งทุนวิจัยเดຌ༛ทัๅงนีๅควรมีการจัดการฝกอบรมสำหรับกลม฼ปาหมาย฼ดิม฿นป຃งบประมาณถัดเป༛฼พืไอติดตามผล
ງ
การพัฒนาภายหลังการฝຄกอบรม฽ละ฼พืไอชีๅ฽นะ฽นวทางการ฼ขียนขຌอ฼สนอ฾ครงการวิจัย฼ชิงลึกมากต຋อเป༛฽ละ
ู
ຄ
ควรมีการจัดการฝกอบรมหลักสตรนีๅอย຋างต຋อ฼นืไอง༛สำหรับขຌาราชการบรรจุ฿หม຋฿นตำ฽หน຋งนักวิชาการ฼กษตรทีไ
มีอายุราชการเม຋฼กิน༛5༛ป ຃