Page 1113 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

ผลการด้า฼นินการจัด฾ครงการฝຄกอบรม

หลักสูตร༛STRONG : จิตพอ฼พียงตຌานทุจริต༛

วันพุธทีไ༛28༛ธันวาคม 2565

ณ༛฾รง฽รมมารวย༛การຏ฼ดຌน༛กรุง฼ทพมหานคร

ຄ
ื
้
ຓ
ค้าชีๅ฽จง༛:༛การประ฼มินผล฾ครงการฝกอบรม༛฽บบสอบถามทีไ฼ปนคาถาม༛฽บบ฼ลอกตอบ
้
຋
ืไ
฽บบ฼ติมคา༛฽ละการ฿หຌขຌอ฼สนอ฽นะซึไงมีการสอบถามจ้านวน༛7༛สวน฽ละ฾ปรด฿หຌขຌอมูลครบถຌวน฼พอประ฾ยชนຏ
การพัฒนา฽ละปรับปรุงการอบรม฿หຌมีประสิทธิภาพสูงสุดต຋อเป༛
การวิ฼คราะหຏขຌอมูล༛:༛ค้าถามทีไ฼ปຓนมาตราส຋วนประมาณค຋า༛(Rating Scale)༛฿หຌค຋านๅ้าหนัก฽ละ
ก้าหนด฼กณฑการ฽ปรผลค຋า฼ฉลยตามวิธีของ฼บสทຏ༛(Best, J.W., 1981, pp.179-187)༛฾ดย฽บ຋ง฼กณฑຏตาม
ีไ
ຏ
ระดับคะ฽นน༛5༛ระดับ༛ดังนีๅ༛
ค຋าระดับ ค຋านๅ้าหนัก༛ ༛༛༛༛༛༛༛༛༛༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛
1.༛มากทีไสุด༛ =༛5 4.21 - 5.00
2.༛มาก༛ =༛4 3.41 -༛4.20
3.༛ปานกลาง༛ =༛3 2.61 -༛3.40
4.༛นຌอย༛ =༛2 1.81 - 2.60

5.༛นຌอยทีไสุด༛ =༛1 1.00 - 1.80

ั
ส຋วนทีไ༛3༛ระดบความพึงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการฝຄกอบรมฯ

ระดับความพึงพอ฿จ
หัวขຌอความพึงพอ฿จ
ค຋า฼ฉลีไย ความหมาย

1. การจัดล้าดับ฼นืๅอหาวิชา฼หมาะสมกับวัตถุประสงคຏ฽ละกลุ຋ม฼ปງาหมาย 4.75 มากทีไสุด
2.༛วิทยากรมีความ฼หมาะสมกับ฼นืๅอหาวิชา 4.77 มากทีไสุด
3.༛฼นืๅอหาวิชาน้าเป฿ชຌประ฾ยชนຏเดຌ 4.82 มากทีไสุด

4. การจัดสถานทีไฝຄกอบรม༛มีขนาด฼หมาะสมกับผูຌ฼ขຌารับการฝຄกอบรม 4.80 มากทีไสุด
5.༛บรรยากาศ༛สภาพ฽วดลຌอม/สิไงอ้านวยความสะดวก฼อืๅออ้านวยต຋อการ฼รียนรูຌ 4.77 มากทีไสุด
6.༛การ฿หຌบริการ฽ละสิไงอ้านวยความสะดวกมีความ฼หมาะสม 4.76 มากทีไสุด
7.༛ความพึงพอ฿จต຋อประ฾ยชนຏทีไรับจากการฝຄกอบรม 4.80 มากทีไสุด

ค຋า฼ฉลีไยรวม 4.78 มากทีไสุด

ิ
ึ
ຄ
຋
ูຌ
ຄ
จากผลการประ฼มนพบวา༛ผ฼ขຌารับการฝกอบรมฯ༛มีความพงพอ฿จต຋อการบริหารจัดการฝกอบรมฯ
ีไ
ู
อยู຋฿นระดับ༛๡มากทีไสุด๢༛ค຋าคะ฽นน฼ฉลย༛4.78༛฾ดยหัวขຌอทีไมีความพึงพอ฿จสงสุด༛เดຌ฽ก຋༛๡฼นืๅอหาวิชาน้าเป฿ชຌประ฾ยชนຏเดຌ๢༛
ค຋าคะ฽นน฼ฉลีไย༛4.82