Page 1136 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)
P. 1136
สวนทีไ༛2༛༛ระดบความรูຌของผขຌารับการฝกอบรมฯ༛ละระดบความคิดหในตอ
ຄ
ั
ั
ูຌ
ประยชนຏทีไน้าเป฿ชຌพืไอการปฏิบัติงาน
ระดับความรูຌผูຌขຌารับการฝຄกอบรม ระดับประยชน ຏ
หัวขຌอการฝຄกอบรม กอน หลัง ทีไน้าเป฿ชຌ
คาฉลีไย ความหมาย คาฉลีไย ความหมาย คาฉลีไย ความหมาย
1.༛การคิดยกยะผลประยชนຏสวนตน 3.67 มาก 4.70 มากทีไสุด 4.72 มากทีไสุด
กับผลประยชนຏสวนรวม/No Gift
Policy จากการปฏิบัติหนຌาทีไ
2.༛ความเมทนละความอายตอ 3.69 มาก 4.75 มากทีไสุด 4.70 มากทีไสุด
การทุจริต
ั
ุ
ี
3.༛การประยกตຏหลกความพอพยงดຌวย 3.63 มาก 4.71 มากทีไสุด 4.71 มากทีไสุด
ี
มดล༛STRONG : จิตพอพยง
ตຌานทุจริต
คาฉลีไยรวม 3.66 มาก 4.72 มากทีไสุด 4.71 มากทีไสุด
ิ
ู
จากผลการประมนพบวา༛ผขຌารับการฝกอบรมมีความรูຌกอนขຌารับการฝกอบรมฯ༛อย฿นระดับ༛
ຄ
ูຌ
ຄ
ຄ
ีไ
ั
ุ
ู
มาก༛คาคะนนฉลย༛3.66ละมีความรูຌหลงการขຌารับการฝกอบรมฯ༛อย฿นระดับ༛มากทีไสด༛คาคะนน
ีไ
ั
ืไ
ຄ
ฉลย༛4.72༛ละมีความหในวาสามารถน้าความรูຌจากการฝกอบรมเป฿ชຌประยชนຏพอการปฏิบติงานเดຌ฿นระดับ༛
ิ
มากทีไสด༛คาคะนนฉลย༛4.71༛ดยหัวขຌอวิชาทีไน้าเป฿ชຌประยชนຏเดຌสงสุดเดຌก༛หัวขຌอวิชา༛การคดยกยะ
ู
ีไ
ุ
ผลประยชนຏสวนตนกับผลประยชนຏสวนรวม/No Gift Policy จากการปฏิบัติหนຌาทีไ༛คาคะนนฉลีไย༛4.72
ั
สวนทีไ༛3༛ระดบความพึงพอ฿จตอการบริหารจัดการฝຄกอบรมฯ
ระดับความพึงพอ฿จ
หัวขຌอความพึงพอ฿จ
คาฉลีไย ความหมาย
1. การจัดล้าดับนืๅอหาวิชาหมาะสมกับวัตถุประสงคຏละกลุมปງาหมาย 4.75 มากทีไสุด
2.༛วิทยากรมีความหมาะสมกับนืๅอหาวิชา 4.77 มากทีไสุด
3.༛นืๅอหาวิชาน้าเป฿ชຌประยชนຏเดຌ 4.82 มากทีไสุด
4. การจัดสถานทีไฝຄกอบรม༛มีขนาดหมาะสมกับผูຌขຌารับการฝຄกอบรม 4.80 มากทีไสุด
5.༛บรรยากาศ༛สภาพวดลຌอม/สิไงอ้านวยความสะดวกอืๅออ้านวยตอการรียนรูຌ 4.77 มากทีไสุด
6.༛การ฿หຌบริการละสิไงอ้านวยความสะดวกมีความหมาะสม 4.76 มากทีไสุด
7.༛ความพึงพอ฿จตอประยชนຏทีไรับจากการฝຄกอบรม 4.80 มากทีไสุด
คาฉลีไยรวม 4.78 มากทีไสุด
ຄ
ຄ
ูຌ
ิ
ึ
จากผลการประมนพบวา༛ผขຌารับการฝกอบรมฯ༛มีความพงพอ฿จตอการบริหารจัดการฝกอบรมฯ
ุ
ึ
อยู฿นระดับ༛มากทีไสดคาคะนนฉลีไย༛4.78༛ดยหัวขຌอทีไมีความพงพอ฿จสูงสุด༛เดຌก༛นืๅอหาวิชาน้าเป฿ชຌประยชนຏเดຌ༛
คาคะนนฉลีไย༛4.82
