Page 1203 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

สรุปผลกำรประเมินโครงกำรฝึกอบรม

หลักสูตร “ส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภำพในกำรปฏิบัติงำน”

วันจันทร์ที่ 17 กรกฎำคม 2566

ณ โรงแรมมำรวย กำร์เด้น กรุงเทพมหำนคร

ค ำชี แจง : การประเมินผลโครงการฝึกอบรม แบบสอบถามที่เป็นค าถาม แบบเลือกตอบ
แบบเติมค า และการให้ข้อเสนอแนะซึ่งมีการสอบถามจ านวน 7 ส่วนและโปรดให้ข้อมูลครบถ้วนเพื่อประโยชน์
การพัฒนาและปรับปรุงการอบรมให้มีประสิทธิภาพสูงสุดต่อไป

กำรวเครำะห์ข้อมล : ค าถามที่เป็นมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) ให้ค่าน้ าหนักและ
ู
ิ
ก าหนดเกณฑ์การแปรผลค่าเฉลี่ยตามวิธีของเบสท์ (Best, J.W., 1981, pp.179-187) โดยแบ่งเกณฑ์ตาม
ระดับคะแนน 5 ระดับ ดังนี้

ค่ำระดับ ค่ำน ำหนัก ค่ำคะแนนเฉลี่ย
1. มากที่สุด = 5 4.21 - 5.00
2. มาก = 4 3.41 - 4.20
3. ปานกลาง = 3 2.61 - 3.40

4. น้อย = 2 1.81 - 2.60
5. น้อยที่สุด = 1 1.00 - 1.80

ส่วนที่ 3 ระดับควำมพึงพอใจต่อกำรบริหำรจัดกำรฝึกอบรมฯ

ระดับควำมพึงพอใจ
หัวข้อควำมพึงพอใจ
ค่ำเฉลี่ย ควำมหมำย

1. การจัดล าดับเนื้อหาวิชาเหมาะสมกับวัตถุประสงค์และกลุ่มเป้าหมาย 4.77 มากที่สุด
2. วิทยากรมีความเหมาะสมกับเนื้อหาวิชา 4.84 มากที่สุด
3. เนื้อหาวิชาน าไปใช้ประโยชน์ได้ 4.90 มากที่สุด

4. การจัดสถานที่ฝึกอบรม มีขนาดเหมาะสมกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 4.81 มากที่สุด
5. บรรยากาศ สภาพแวดล้อม/สิ่งอ านวยความสะดวกเอื้ออ านวยต่อการเรียนรู้ 4.72 มากที่สุด
6. การให้บริการและสิ่งอ านวยความสะดวกมีความเหมาะสม 4.71 มากที่สุด

7. ความพึงพอใจต่อประโยชน์ที่รับจากการฝึกอบรม 4.85 มากที่สุด
ค่ำเฉลี่ยรวม 4.80 มำกที่สุด

ึ
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมฯ มีความพงพอใจต่อการบริหารจัดการฝึกอบรมฯอยู่ในระดับ “มากที่สุด”
ค่าคะแนนเฉลี่ย 4.80 โดยหัวข้อที่มีความพงพอใจสูงสุด ได้แก่ “เนื้อหาวิชาน าไปใช้ประโยชน์ได้” ค่าคะแนนเฉลี่ย
ึ
4.90