Page 59 - LAKIP 2017

BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA

Analisis Kinerja Organisasi

Sasaran Program BPSDM
Sebagai sasaran program yang akan 5. Sistem pengembangan sumber daya

dicapai BPSDM adalah Persentase manusia, penyusunan kebijakan,

Kompetensi Sumber Daya Manusia penilaian, pengembangan standar
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat kompetensi, instrumen penilaian

sesuai dengan Persyaratan Jabatan tahun potensi dan kompetensi, serta
2015 sebesar 10%, tahun 2016 sebesar instrumen penilaian kinerja;

25%, tahun 2017 sebesar 40%, tahun 2018
6. Pengembangan pola, teknik,
sebesar 55%, dan tahun 2019 sebesar
kurikulum, dan modul kediklatan
75%. BPSDM menetapkan kinerja dalam
bidang sumber daya air dan
rangka melaksanakan arah dan kebijakan
konstruksi;
pengembangan sumber daya manusia
7. Pengembangan pola, teknik,
diantaranya adalah sebagai berikut:
kurikulum, dan modul kediklatan
Kegiatan Penyusunan Perencanaan
bidang jalan, perumahan,
Program, Penganggaran, Penyelenggaraan
permukiman, dan pengembangan
Pendidikan Pelatihan, Pembinaan,
infrastruktur wilayah;
Pengendalian, Monev, serta SIM dengan
8. Pengembangan pola, teknik,
target kinerja sebagai berikut:
kurikulum, dan modul kediklatan
1. Penyelenggaraan pendidikan ASN
bidang manajemen dan
dalam/luar negeri (ASN Terdidik);
pengembangan jabatan fungsional;

2. Penyelenggaraan pelatihan ASN dan
(ASN Terlatih);
9. Pembangunan, peningkatan,

3. Penilaian kompetensi, asesmen, dan renovasi sarana dan prasarana.
pemantauan kinerja, PNS yang
Target Kinerja Utama Pusat 3 yang
dipantau kinerjanya;
mendukung Sasaran Program BPSDM
4. Penilaian kompetensi, asesmen, dan adalah Penyelenggaraan Pendidikan ASN

pemantauan kinerja, ASN yang Dalam/luar Negeri (ASN Terdidik) dan
terpetakan yang dinilai melalui Penyelenggaraan Pelatihan ASN (ASN

asesmen, center dan unjuk kerja; Terlatih).

Pusat Pendidikan dan Pelatihan Jalan, Perumahan,
Permukiman, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah 45