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2019 宣传报道汇编

线机知识的强烈。同时，通过筛选考核，培训教员更能了解

学员掌握基础知识的程度，适时调整培训方式和计划，并有

针对性地开展培训课程。在此基础上，经验丰富的培训教员

循序渐进，加强学员的综合练习，引领学员学习更多岗位的

应知应会。

从前期的筛选考核到强化培训及考核阶段，整个培训过

程中更注重的是贴近现场的实战模式，改变了传统的“考试

型”培训，学员不再是应付式、填鸭式的学习。通过系列的

培训，在思想上，学员从“要我培训”到“我要培训”的主

动学习观念的转变。在业务上，学员从“我要记熟”到“我

要理解”的正确学习方式的变化。

淘汰机制可以更好地保证培训的质量，从源头上解决问

题。同时，也加大了学员自主学习力度，解决了学习动力不

足、活力不强的问题。在创新的培训方式和考核方法中，突

出了现场岗位的需要，注重实际操作能力，改变了只停留在

理论知识层面的现象，建立一套人才培训、锻炼、储备、使

用的机制，为现场输送更多优秀的 X 射线机操作员。

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