Page 3 - Acadia 2021 Benefits Guide California Spanish
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Bienvenido al Programa de Beneicios 2021 de Acadia
El Programa de Beneicios 2021 Elegibilidad
Esta Guía de Beneicios destaca las numerosas opciones de beneicios Todos los empleados de tiempo completo o parcial que trabajen
disponibles para usted y su familia y explica cómo inscribirse en cada al menos 30 horas por semana con regularidad son elegibles para
uno de los programas de beneicios. Los beneicios que ofrece Acadia participar en el Programa de Beneicios de Acadia. La cobertura
Healthcare están diseñados para promover el bienestar y brindar también está disponible para su cónyuge e hijos dependientes. Será
protección para usted y su familia en caso de un accidente o una obligatoria una prueba de la elegibilidad de los dependientes para
enfermedad. cualquier dependiente nuevo que se agregue a la cobertura médica.
Sin embargo, la compañía se reserva el derecho de solicitar una prueba
Las elecciones que realice durante la inscripción anual serán para todo de documentación del dependiente en cualquier momento. Los
el año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre). dependientes elegibles para la cobertura del Programa de Beneicios
Cuándo comienzan y inalizan los beneicios de Acadia incluyen los siguientes:
Los beneficios entrarán en vigor el primer día del Cónyuge
mes calendario posterior a la inalización de un período de espera de Para planes de cobertura médica: Su cónyuge legal, siempre que no sea
treinta (30) días. elegible para otra cobertura médica a través de su propio empleador.
Todos los beneicios de salud y bienestar de Acadia terminarán en Para planes odontológicos y oftalmológicos y seguro de vida: Su cónyuge
su fecha de inalización o cambiarán al estado de “no elegible para legal.
beneicios”. Se tomarán las deducciones completas por cualquier día
en que haya sido elegible para recibir beneicios durante el período Hijos
de pago. La información de la Ley Federal de Reconciliación del Para todos los planes: Hijos dependientes hasta los 26 años, incluidos
Presupuesto General Consolidado de 1985 (COBRA, por sus siglas en hijos biológicos, hijastros, hijos adoptados legalmente y niños en
inglés) será enviada por el administrador de COBRA a su domicilio proceso de adopción. Su hijo dependiente soltero que está total y
registrado después de su fecha de inalización. permanentemente discapacitado y que quedó discapacitado antes
Consulte a su representante de Recursos Humanos sobre las de cumplir los 19 años.
oportunidades de continuar con su seguro de vida como una póliza
individual dentro de los 30 días posteriores a la inalización o al cambio Eventos de vida caliicantes
de estado a “no elegible para beneicios”. Si experimenta un evento de vida durante el año del plan, es posible
que sea elegible para realizar cambios en sus elecciones de beneicios
Acadia le ofrece planes de cobertura médica, odontológicos y existentes. El cambio de elección solo se permite cuando el evento
oftalmológicos de cuentas de gastos lexibles y cuentas de ahorros de vida es consistente con el cambio solicitado. Algunos ejemplos
para la salud antes de impuestos. Esto le ahorra dinero, pero debido de un evento de vida incluyen matrimonio, divorcio, nacimiento/
a las pautas del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en adopción o proceso adopción de un hijo dependiente, fallecimiento,
inglés), la inscripción anual es su única oportunidad de inscribirse interrupción de la cobertura debido a la pérdida de su empleo o la
o realizar cambios en sus elecciones, a menos que experimente un pérdida del empleo o de la elegibilidad para los beneicios de su
evento de vida caliicante. cónyuge. Debe completar el formulario de evento de vida caliicante
y proporcionar documentación de respaldo dentro de los 30 días
Fecha límite para inscribirse en los beneicios posteriores al evento. Consulte a su representante de RR. HH. local
Los empleados recién contratados o elegibles para recibir beneicios para obtener el formulario requerido.
deben inscribirse dentro de los primeros 30 días de empleo elegible
para beneicios.
Guía de Beneicios para Empleados 2021 | 3
El Programa de Beneicios 2021 Elegibilidad
Esta Guía de Beneicios destaca las numerosas opciones de beneicios Todos los empleados de tiempo completo o parcial que trabajen
disponibles para usted y su familia y explica cómo inscribirse en cada al menos 30 horas por semana con regularidad son elegibles para
uno de los programas de beneicios. Los beneicios que ofrece Acadia participar en el Programa de Beneicios de Acadia. La cobertura
Healthcare están diseñados para promover el bienestar y brindar también está disponible para su cónyuge e hijos dependientes. Será
protección para usted y su familia en caso de un accidente o una obligatoria una prueba de la elegibilidad de los dependientes para
enfermedad. cualquier dependiente nuevo que se agregue a la cobertura médica.
Sin embargo, la compañía se reserva el derecho de solicitar una prueba
Las elecciones que realice durante la inscripción anual serán para todo de documentación del dependiente en cualquier momento. Los
el año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre). dependientes elegibles para la cobertura del Programa de Beneicios
Cuándo comienzan y inalizan los beneicios de Acadia incluyen los siguientes:
Los beneficios entrarán en vigor el primer día del Cónyuge
mes calendario posterior a la inalización de un período de espera de Para planes de cobertura médica: Su cónyuge legal, siempre que no sea
treinta (30) días. elegible para otra cobertura médica a través de su propio empleador.
Todos los beneicios de salud y bienestar de Acadia terminarán en Para planes odontológicos y oftalmológicos y seguro de vida: Su cónyuge
su fecha de inalización o cambiarán al estado de “no elegible para legal.
beneicios”. Se tomarán las deducciones completas por cualquier día
en que haya sido elegible para recibir beneicios durante el período Hijos
de pago. La información de la Ley Federal de Reconciliación del Para todos los planes: Hijos dependientes hasta los 26 años, incluidos
Presupuesto General Consolidado de 1985 (COBRA, por sus siglas en hijos biológicos, hijastros, hijos adoptados legalmente y niños en
inglés) será enviada por el administrador de COBRA a su domicilio proceso de adopción. Su hijo dependiente soltero que está total y
registrado después de su fecha de inalización. permanentemente discapacitado y que quedó discapacitado antes
Consulte a su representante de Recursos Humanos sobre las de cumplir los 19 años.
oportunidades de continuar con su seguro de vida como una póliza
individual dentro de los 30 días posteriores a la inalización o al cambio Eventos de vida caliicantes
de estado a “no elegible para beneicios”. Si experimenta un evento de vida durante el año del plan, es posible
que sea elegible para realizar cambios en sus elecciones de beneicios
Acadia le ofrece planes de cobertura médica, odontológicos y existentes. El cambio de elección solo se permite cuando el evento
oftalmológicos de cuentas de gastos lexibles y cuentas de ahorros de vida es consistente con el cambio solicitado. Algunos ejemplos
para la salud antes de impuestos. Esto le ahorra dinero, pero debido de un evento de vida incluyen matrimonio, divorcio, nacimiento/
a las pautas del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en adopción o proceso adopción de un hijo dependiente, fallecimiento,
inglés), la inscripción anual es su única oportunidad de inscribirse interrupción de la cobertura debido a la pérdida de su empleo o la
o realizar cambios en sus elecciones, a menos que experimente un pérdida del empleo o de la elegibilidad para los beneicios de su
evento de vida caliicante. cónyuge. Debe completar el formulario de evento de vida caliicante
y proporcionar documentación de respaldo dentro de los 30 días
Fecha límite para inscribirse en los beneicios posteriores al evento. Consulte a su representante de RR. HH. local
Los empleados recién contratados o elegibles para recibir beneicios para obtener el formulario requerido.
deben inscribirse dentro de los primeros 30 días de empleo elegible
para beneicios.
Guía de Beneicios para Empleados 2021 | 3
