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Plan de Jubilación 401(k) Programa de Asistencia
al Empleado
El Plan 401(k) está diseñado para ayudarlo a alcanzar sus metas
de jubilación.
Puede inscribirse llamando a Empower al (866) 467-7756 Acadia Healthcare reconoce a sus empleados como uno de sus
o usando la opción de inscripción en línea disponible en recursos más valiosos. Si bien todos experimentan desafíos en la
www.empowermyretirement.com. vida, a veces los efectos pueden alterar el desempeño laboral y el
bienestar personal.
El aporte de contrapartida del empleador es del 25% sobre el primer
4% de sus diferimientos. Usted es elegible para recibir el aporte Acadia colabora con el Programa de Asistencia al Empleado (EAP,
de contrapartida del empleador si está contratado para el 31 de por sus siglas en inglés) de LifeServices para ayudarlo a usted y
diciembre del año para el cual se calcula la contrapartida y si completa a los miembros de su familia a lidiar con los problemas antes de
al menos 1,000 horas de servicio dentro del año del plan. El plan que se vuelvan inmanejables. Los servicios ofrecidos —tales como
incluye un programa de adquisición de derechos gradual de cuatro asesoramiento, servicios jurídicos, servicios inancieros, servicios para
años para los aportes de contrapartida del empleador. la vida laboral y más— a menudo son todo lo que necesita. Estos
servicios son conidenciales y gratuitos para todos los empleados y
Puede optar por hacer aportes hasta el máximo anual del IRS, $19,500 dependientes elegibles.
en 2021*. Los aportes pueden designarse como aportes tradicionales
antes de impuestos, aportes Roth después de impuestos o una Los beneicios del EAP incluyen los siguientes:
combinación de ambos sin exceder el límite anual del IRS. • Evaluación y asesoramiento por parte de un representante
Los participantes que cumplan 50 años o más durante el año del plan caliicado del EAP.
pueden aportar $6,500*. • Los empleados recibirán hasta 6 sesiones gratuitas de
Puede elegir entre varias opciones de inversión para sus aportes. asesoramiento o recomendaciones para CADA ocurrencia.
Puede aumentar, disminuir, detener su aporte o realizar cambios en • Derivación a los recursos comunitarios necesarios.
sus opciones de inversión en cualquier momento.
• Sitio web fácil de usar.
Llame a Empower al (866) 467-7756 o contáctese por Internet en
www.empowermyretirement.com. Si desea comunicarse con el EAP de LifeServices, llame al
(800) 822-4847 o ingrese a www.lifeserviceseap.com y acceda con las
• Una/cambie su porcentaje de aporte siguientes credenciales:
• Cambie/realice cambios en la asignación de inversiones
• Actualice la información de sus beneficiarios/designe a sus
beneiciarios
• Procese traspasos y retiros
• Encuentre recursos y herramientas de planiicación interactivas
• Plantee cualquier pregunta sobre el plan
Visite www.empowermyretirement.com para acceder a su cuenta
y obtener un resumen de las disposiciones del plan.
Nombre de usuario: acadia Contraseña: empleado
*El aporte máximo del Plan 401(k) está sujeto a cambios para 2021.
Para obtener información adicional, consulte el sitio web del IRS,
www.IRS.gov.
Guía de Beneicios para Empleados 2021 | 13
al Empleado
El Plan 401(k) está diseñado para ayudarlo a alcanzar sus metas
de jubilación.
Puede inscribirse llamando a Empower al (866) 467-7756 Acadia Healthcare reconoce a sus empleados como uno de sus
o usando la opción de inscripción en línea disponible en recursos más valiosos. Si bien todos experimentan desafíos en la
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bienestar personal.
El aporte de contrapartida del empleador es del 25% sobre el primer
4% de sus diferimientos. Usted es elegible para recibir el aporte Acadia colabora con el Programa de Asistencia al Empleado (EAP,
de contrapartida del empleador si está contratado para el 31 de por sus siglas en inglés) de LifeServices para ayudarlo a usted y
diciembre del año para el cual se calcula la contrapartida y si completa a los miembros de su familia a lidiar con los problemas antes de
al menos 1,000 horas de servicio dentro del año del plan. El plan que se vuelvan inmanejables. Los servicios ofrecidos —tales como
incluye un programa de adquisición de derechos gradual de cuatro asesoramiento, servicios jurídicos, servicios inancieros, servicios para
años para los aportes de contrapartida del empleador. la vida laboral y más— a menudo son todo lo que necesita. Estos
servicios son conidenciales y gratuitos para todos los empleados y
Puede optar por hacer aportes hasta el máximo anual del IRS, $19,500 dependientes elegibles.
en 2021*. Los aportes pueden designarse como aportes tradicionales
antes de impuestos, aportes Roth después de impuestos o una Los beneicios del EAP incluyen los siguientes:
combinación de ambos sin exceder el límite anual del IRS. • Evaluación y asesoramiento por parte de un representante
Los participantes que cumplan 50 años o más durante el año del plan caliicado del EAP.
pueden aportar $6,500*. • Los empleados recibirán hasta 6 sesiones gratuitas de
Puede elegir entre varias opciones de inversión para sus aportes. asesoramiento o recomendaciones para CADA ocurrencia.
Puede aumentar, disminuir, detener su aporte o realizar cambios en • Derivación a los recursos comunitarios necesarios.
sus opciones de inversión en cualquier momento.
• Sitio web fácil de usar.
Llame a Empower al (866) 467-7756 o contáctese por Internet en
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(800) 822-4847 o ingrese a www.lifeserviceseap.com y acceda con las
• Una/cambie su porcentaje de aporte siguientes credenciales:
• Cambie/realice cambios en la asignación de inversiones
• Actualice la información de sus beneficiarios/designe a sus
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*El aporte máximo del Plan 401(k) está sujeto a cambios para 2021.
Para obtener información adicional, consulte el sitio web del IRS,
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