Page 48 - Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan

di lingkungan kantor pertanahan lokasi penelitian, kebutuhan SDM di
Subbag maupun di Seksi-Seksi tidak sama antara kantor pertanahan satu
dengan lainnya meskipun tergolong kantor pertanahan dengan tipe yang
sama. Data kebutuhan kuantitas SDM yang dikemukakan oleh para
pejabat di kantor pertanahan dapat dilihat pada Tabel 9,10 dan 11.

Tabel 9. Kebutuhan Kuantitas SDM di Kantor Pertanahan Tipe A

J u m l a h
Kekuranagan
No Kantor Pertanahan Kebutuhan SDM SDM Sudah Ada SDM (orang)
(orang) (orang)
1. Kabupaten Kediri 122 60 62
2. Kabupaten Sragen 143 78 65
3. Kabupaten Bogor 186 142 44
Sumber : Data Primer Juni 2014 dan Data Sekunder 2013

Dari data yang tertera pada Tabel 9 di atas, menunjukkan bahwa apabila
jumlah SDM yang sudah ada dihitung berdasarkan keberadaan pegawai tetap
(PNS) yang ada, maka di Kantor Pertanahan Kabupaten Kediri terdapat
kekurangan SDM sebanyak 62 orang. Padahal saat in jumlah pegawai tidak
tetap (PTT) sebanyak 41, sehingga masih kekurangan SDM sebanyak 21
orang. Di Kantor Pertanahan Kabupaten Sragen masih kekurangan SDM
sebanyak 65 orang, PTT yang ada sejumlah 25 orang, jadi masih kekurangan
SDM sebanyak 40 orang. Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor
kekurangan SDM 44 orang, sudah ada PTT sebanyak 42 orang, sehingga
masih kekurangan SDM sebanyak 2 orang.

Tabel 10. Kebutuhan Kuantitas SDM di Kantor Pertanahan Tipe B

J u m l a h
Kekuranagan
No Kantor Pertanahan Kebutuhan SDM SDM Sudah Ada SDM (orang)
(orang) (orang)
1. Kabupaten Ngawi 100 39 61
2. Kabupaten Boyolali 146 75 71
3. Kabupaten Subang 119 44 75

Sumber : Data Primer Juni 2014 dan Data Sekunder 2013

Hasil Penelitian dan Pembahasan 37