Page 52 - Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Tipologi Kantor Pertanahan

- Seksi PPPM 6 2 Org.D1, 4 Org.S1
- Seksi SKP 5 2 Org.SMA, 3 Org.S1
Total 61
1. 2 3 4
2. Kabupaten Boyolali :
- Subag Tata Usaha 13 4 Org.SMA, 9 Org.D4/S1
- Seksi SPP 24 20 Org.D1/D3, 4 Org.S1
- Seksi HTPT 21 16 Org.SMA, 5 Org.S1
- Seksi PPP 6 5 Org.SMA, 1 Org.S1
- Seksi PPPM 4 2 Org.D3, 2 Org.S1
- Seksi SKP 3 3 Org.S1
Total 71
3. Kabupaten Subang :
- Subag Tata Usaha 16 Tidak ada data kualifikasi
- Seksi SPP 17 Tidak ada data kualifikasi
- Seksi HTPT 22 Tidak ada data kualifikasi
- Seksi PPP 6 Tidak ada data kualifikasi
- Seksi PPPM 6 Tidak ada data kualifikasi
- Seksi SKP 8 Tidak ada data kualifikasi
Total 75

Sumber : Data Primer 2014

Seperti halnya yang terjadi di kantor pertanahan tipe A, di kantor
pertanahan tipe B juga kuantitas dan kualitas SDM nya variatif sekali. Hal
ini disebabkan karena jenis dan volume pekerjaan di masing-masing kantor
pertanahan tidak sama. Kegiatan atau pekerjaan di kantor pertanahan
tidak hanya melakukan pelayanan seperti yang tercantum dalam Perkaban
Nomor 1 Tahun 2010 saja tetapi kadang-kadang terdapat kegiatan yang
terkait dengan pertanahan yang tidak termasuk dalam kegiatan rutin tetapi
kegiatan yang dilakukan atas kerjasama dengan pihak-pihak lain seperti
dengan Pemerintah Daerah yang menggunakan dana APBD.

Hasil Penelitian dan Pembahasan 41