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人才管理 73

勵馨基金會訓練比例

間接服務訓練 13%
一線服務者專業訓練
個人與多元發展 6.4% 70.1%
家暴服務課程 26.3%
性侵害／性騷擾服務課程
管理職能訓練 6% 13.5%

新進人員訓練 4.5%

近兩年，勵馨基金會將系統合作取向專 勵馨基金會近十年來積極投入社會倡議 增設發展性社工、創傷知情、家事商談等專
才專訓作為重要人才培訓課程，期待藉由持 與公眾教育，期待從社區開始一級預防的工 業培訓課程。勵馨基金會將累積三十年的服
續培養系統合作專才，將社工一對一服務， 作。因此，展望未來的短期目標除了不斷精 務經驗，分享給更多合作網絡與夥伴，以期
擴大到諮商師、家庭、重要關係人、社區等， 進社會工作專業知能，更將目光擴展至發展 透過多元管道擴大社會影響力。
以更宏觀的視野、系統性的連結與合作，發 與支持性服務工作，陪伴服務對象累積人力
展出更符合服務對象需求的處遇計畫。 與社會資本。並以此為主軸作為勵馨基金會
三至五年的服務工作與人才培育重點，且將