Page 30 - BPK new oke_Neat

Pasal 40
Akibat dari Pemberian Surat Peringatan
1. Pegawai yang mendapatkan Surat Teguran atau Surat Peringatan (SP),
maka kepada pegawai tersebut dapat dilakukan:
a. Pelepasan atau penurunan jabatan.
b. Penurunan golongan.
c. Penundaan kenaikan golongan dan atau gaji.
d. Pencabutan fasilitas – fasilitas tertentu.
e. Penuntutan ganti rugi secara materiil.

Pasal 41
Pemberhentian Sementara (Skorsing)
1. Skorsing adalah suatu tindakan yang dilakukan Lembaga dengan alasan:
a. Pemberian Surat Peringatan III (terakhir) yang diberikan tidak
membawa hasil.
b. Untuk mencegah meluasnya pengaruh negatif yang diakibatkan
oleh perilaku pegawai terhadap pegawai lainnya yang dapat diduga
melakukan kesalahan/pelanggaran berat
c. Dalam masalah dan situasi tertentu masih dibutuhkan perolehan
penemuan bukti–bukti materiil atas kesalahan yang bersangkutan.
2. Skorsing dilakukan untuk penyelidikan dalam hal lembaga masih
memerlukan data/informasi terhadap indikasi penyimpangan atau
pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai.
3. Selama masa skorsing, tugas dan wewenang pegawai yang bersangkutan
digantikan oleh pegawai lain yang ditujuk oleh pejabat yang berwenang.
4. Selama masa skorsing, pegawai yang bersangkutan tetap mendapatkan
gaji.

BAB VI
STRUKTUR DAN URAIAN TUGAS PEGAWAI

Pasal 42
Struktur OrganisasI
(Terlampir)
23 Buku Panduan Kepegawaian