Page 33 - BPK new oke_Neat
P. 33
b. Membina dan menjaga hubungan baik dengan instansi lain terkait
dengan kesejahteraan pegawai.
c. Melakukan analisa kebutuhan pegawai beserta kriterianya.
d. Mempersiapkan seleksi penerimaan calon pegawai sesuai dengan
kebutuhan.
e. Membuat usulan penempatan serta merekomendasikan perubahan
status, kenaikan golongan, mutasi, demosi, dan promosi pegawai
sesuai dengan kebutuhan Lembaga.
f. Membuat usulan kegiatan pelatihan dan pengembangan
kepegawaian.
g. Membuat draft peraturan kepegawaian beserta deskripsi kerja
pegawai.
h. Terlibat aktif dalam menyelesaikan setiap permasalahan
kepegawaian.
i. Melakukan supervisi kinerja pegawai.
j. Bertanggung jawab atas peningkatan kualitas dan kedisiplinan
pegawai.
k. Membuat draft dan bertanggung jawab atas penerbitan Surat
Perjanjian Kerja (SPK) dan surat penting lainnya tentang
kepegawaian.
l. Bertanggung jawab kepada ketua Lembaga.
2. Staf Divisi SDM
a. Membantu tugas administratif kepala divisi SDM
b. Melakukan publikasi tentang penerimaan pegawai baru.
c. Mempersiapkan hal–hal teknis tentang proses penerimaan pegawai
baru.
d. Membuat dan melakukan pengarsipan dokumen kepegawaian.
e. Melakukan monitoring dan pemutakhiran data pegawai.
f. Membuat rekapitulasi absensi pegawai setiap bulan
g. Pelaksana teknis dalam mengurus dan mengelola BPJS Kesehatan
dan Ketenagakerjaan.
Buku Panduan Kepegawaian 26
