Page 24 - MODUL MANAJEMEN SDM

G. Kunci Jawaban dari test Formatif
1. Tujuan organisasional dalam meningkatkan yang efektivitas sumber daya

manusia dengan cara berikut: Meningkatkan produktivitas perusahaan

dengan menyediakan tenaga kerja yang terlatih dan termotivasi dengan
baik, Mendayahgunakan tenaga kerja secara efisien dan efektif seraya

mampu mengendalikan biaya tenaga kerja, Mengembangkan dan
mempertahankan kualitas kerja (work life) dengan membuka kesempatan

bagi kepuasan kerja dan aktualisasi diri karyawan, Memastikan bahwa

perilaku organisasi sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dengan
menyediakan kesempatan kerja yang sama, lingkungan kerja yang aman

dan perlindungan terhadap hak karyawan, Membantu organisasi mencapai
tujuannya, Menyediakan organisasi bagi karyawan-karyawan yang

termotivasi dan terlatih dengan baik, Mengomunikasikan kebijakan sumber

daya manusia kepada karyawan, Membantu mempertahankan kebijakan
etis dan perilaku yang bertanggung jawab secara social, Mengelola

perubahan sehingga saling menguntungkan bagi individu, kelompok,
perusahaan dan masyarakat

2. Rekrutmen adalah usaha mencari dan mendapatkan calon tenaga kerja yang
potensial dengan jumlah dan mutu yang memadai, sehingga organisasi

dapat memilih personalia yang benar-benar cocok dengan kebutuhan

jabatan yang tersedia
3. Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari

organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan
disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan

eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat

menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat
menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan

4. Dalam perencanaan sumberdaya manusia sebagai pengendalian adalah;
Menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua

jabatan dalam perusahaan, Menjamin tersedianya tenaga kerja masa kini

14