Page 36 - MODUL MANAJEMEN SDM
P. 36
5. Komitmen manajemen puncak untuk menyemaikan kebangaan di
kalangan semua karyawan.
6. Komitmen manajemen puncak untuk menghasilkan produk atau
layanan yang unggul lainnya.
7. Keyakinan akan kepentingan ritual, upacara dan pahlawan
perusahaan.
8. Keyakinan akan pentingnya informasi kabar baik maupun kabar
buruk.
9. Kesadaran bahwa komunikasi ke atas lebih penting daripada
komunikasi ke bawah.
C. Latihan
1. Jelaskan pengertian budaya!
2. Jelaskan hakekat budaya organisasi!
3. Jelaskan dan beri contoh indikator budaya organiasi!
4. Jelaskan dan beri contoh indikator output!
5. Jelaskan yang dimaksud dengan standar budaya organiasi!
D. Rangkuman
budaya organisasi menurut Robbins dalam wibowo (2013) adalah
sistem nilai bersama dalam suatu organisasi yang menentukan tingkatan
bagaimana para karyawan melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan
organisasi. Adapun menurut Mangkunegara (2010) menyatakan bahwa budaya
organisasi adalah seperangkat asumsi atau sistem keyakinan, nilai-nilai dan
norma yang dikembangkan dalam organisasi yang dijadikan pedoman tingkah
laku bagi anggota-anggotanya untuk mengatasi masalah adaptasi eksternal dan
integritas internal. Sedangkan Stoner dan Gilbert (2012) menjelaskan bahwa
budaya organisasi didefinisikan sebagai norma, nilai, dan pemahaman yang
26
