Page 38 - MODUL MANAJEMEN SDM
P. 38
pribadi, komitmen manajemen puncak untuk menyemaikan kebangaan di
kalangan semua karyawan, Komitmen manajemen puncak untuk
menghasilkan produk atau layanan yang unggul lainnya, Keyakinan akan
kepentingan ritual, upacara dan pahlawan perusahaan, Keyakinan akan
pentingnya informasi kabar baik maupun kabar buruk, Kesadaran bahwa
komunikasi ke atas lebih penting daripada komunikasi ke bawah.
3. Aspek-aspek budaya organiasi yaitu integritas, profesionalisme,
keteladanan,dan peghargaan kepada sumber daya manusia
4. Tinkatan dalam budaya organiasi yaitu :
a. Artefak
Merupakan aspek – aspek budaya yang terlihat. Artefak lisan, perilaku
dan fisik adalah manifestasi nyata dari budaya organisasi. (pakaian, pola
perilaku, simbol fisik, upacara organisasi, tata letak kantor).
b. Perspektif
Perspektif adalah aturan – aturan, norma yang dapat di aplikasikan dalam
konteks tertentu.
c. Nilai
Dasar titik kerangka evaluasi yang dipergunakan anggota organisasi
untuk menilai organisasi
d. Asumsi
Keyakinan yang dimiliki anggota organisasi tentang diri mereka sendiri,
tentang oranng lain dan tentang hubungan mereka dengan orang lain serta
tentang hakikat organisasi mereka.
5. Fungsi budaya organisasi yaitu : Budaya sebagai tapal batas, artinya
budaya menciptakan perbedaan yang jelas antara satu organisasi dengan
organisasi yang lain. Budaya dapat dijadikan sebagai identitas bagi
anggota organisasi. Budaya mempermudah timbulnya komitmen pada
sesuatu yang lebih luas daripada kepentingan diri pribadi masing-masing.
28
