Page 57 - MODUL MANAJEMEN SDM

c. Metode rekrutmen sumber daya manusia

Metode yang diterapkan pada proses rekrutmen akan berpengaruh sangat
besar terhadap banyaknya lamaran yang masuk ke dalam perusahaan.

metode calon karyawan baru, dibagi menjadi metode terbuka dan

metode tertutup.
1. Metode terbuka

Metode terbuka adalah dimana rekrutmen diinformasikan secara luas
dengan memasang iklan pada media masa baikl cetak atau elektronik,

ataupun denagn cara dari mulut ke mulut agar tersebar ke masyarakat

luas. Dengan metode terbuka ini diharapakan dapat menarik banyak
lamaran yang masuk sehingga kesempatan untuk mendapatkan

karyawan yang qualified menjadi lebih besar
2. Metde tertutup

Metode tertutup yaitu dimana rekrutmen diinformasikan kepada para
karyawan atau orang tertentu saja. Akibatnya lamaran yang masuk

relatuif sedikit, sehingga kesempatan untuk mendapatkan karyawan

yang baik akan semakin sulit

d. Sumber Rekrutmen
Menurut Siagian (2016) agar para pencari tenaga kerja batru dapat

melaksanakan tugasnya dengan efisien, ekonomis dan efektif. Mereka

perlu mengetahui atau mengenali berbagai sumber rekrutmen yang
mungkin digarap, meskipun benar bahwa mungkin saja tidak semua

sumber tersebut perlu selalu digarap. Setelah diketahui spesifikasi
jabatan atau pekerjaanyang diperlukan, maka harus ditentukan sumber-

sumber penarikan calon pegawai. Sumber penarikan calon pegawai bisa

berasal dari sumber internal dan ekternal perusahaan. Adapun cara
rekrutmen sumber daya manusia sebagai berikut :

1. Sumber Internal (dari dalam organisasi)
Mencari dari dalam maksudnya adalah memanfaatkan sumber-

47