Page 65 - MODUL MANAJEMEN SDM

karena dengan kompensasi yang tinggi yang di tawarkan akan

membuat calon karyawan tertarik untuk masuk kedalam organisasi
itu.

6. Kebiasaan Perekrutan

Kebiasaan yang salah dalam perekrutan atau kebiasaan yang kurang
baik dalam proses perekrutan akan terulang kembali sehingga pencarian

karyawan yang baik dan berkualitas akan tidak tercapai, karena telah
biasa melakukan kesalah dalam proses perekrutan.

7. Pasar Tenaga Kerja

Saat akan melakukan penarikan tenaga kerja yang baru manajemen
sumber daya manusia harus memperhatikan pasar 23 tenaga kerja,

jenis-jenis karyawan yang bagaimana yang sedang tersedia di pasar
tenaga kerja dan yang tersedia di pasar tenaga kerja, dan harus diketahui

bagaimana cara calon karyawan mencari pekerjaan.

2. Seleksi

a. Pengertian Seleksi
Seleksi merupaakan proses tahap-tahap khusus yang digunakan

untuk memutuskan pelamar yang akan diterima. Seleksi dimulai dari
pelamar melamar kerja sampai dengan keputusan penerimaan

Seleksi adalah rangkaian tahap-tahap khusus yang digunakan

untuk memutuskan pelamar mana yang akan diterima (Rivai, 2018).
Sedangkan menurut Marwansyah (2016) memberikan batasan

bahwa proses mengindentifikasi dan pemilihan orang-orang dari
sekelompok pelamar yang paling cocok atau yang paling memenuhi

syarat untuk jabatan atau posisi tertentu.

b. Tujuan seleksi

Tujuan seklsksi adlak mengidentifikasi para pelamar yang
memiliki penilaian tinggi pada aspek-aspek yang telah diukur, yang

55