Page 66 - MODUL MANAJEMEN SDM

bertuajuaan utnuk menilai pengetahuan , keterampilan, kemampuan atau

karakteristik lain yanag penting untuk menjalankan suatu pekerjaan
dengan baik (marwansyah,2016). Secara umum tujaun utama dari proses

seleksi adalah :

1. Mendapatkan karyawan yang jujur dan memiliki moral yang baik
Artinya yang utama bagi perusahaan adalah memeproleh karyawan

yang jujur dan memiliki moral dan perilaku yang baik
2. Mendapatkan karyawan yang mau dan mampu

Artinya karyawan mau dan mampu melaksanakan tugas-tugas yang

dibebankan kepadanya
3. Mendapatkan karyawan yang loyal dan integritas tinggi

Dalam seleksi diharapkan akan mendapatkan karyawan yang
memiliki loyalitas yang tinggi untuk membela kepentinagan

perusahaan. Artinya mendapatkan karyawan yang memiliki
kesetiaan kepada perusahaan seperti tidak membongkar rahasia

perusahaan kepada pihak manapun

4. Mendapatkan karyawan dengan rasa memiliki perusahaan
Dalam hal ini perusahaan berharap karyawaan yang dipilih, akan

merasa dirumah sendiri, sehingga berusaha keras untuk bekerja dan
membela kepentingaan perusahaan. Rasa memiliki ini akan ikut

mendorong karyawan berkeja lebih baik bahkan kerayawan akan

merasa bangga bekerja diperusahaan tersebut
5. Mendapatkan karyawan yang memiliki inovasi dan motivasi

Artinya dnegan seleksi yang baik akan memperoleh karayawan yang
inovatif guna mengembangkan produk perusahaan. Dremikian pula

harapannya agar motivasi karyawan untuk mengerjakan atau

memajukan perusahaan sangat kuat.

56