Page 13 - Modul Ajar - Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan

Oleh karena itu, tak sedikit organisasi termasuk perusahaan yang

menggunakan ilmu perilaku organisasi atau dikenal juga dengan studi
organisasi. Karena ilmu tersebut memiliki kaitan erat terhadap ruang lingkup

sumber daya manusia dan psikologi industri.

Sebagaimana telah dikemukakan sebelumnya bahwa pentingnya
keterampilan menangani orang (people skills). Istilah sering digunakan untuk

mempelajari disiplin ilmu ini adalah perilaku keorganisasian atau lebih dikenal
dengan Organizational Behaviour atau perilaku organisasi.

Perilaku Organisasi adalah suatu bidang studi yang menyelidiki

dampak perorangan, kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi
dengan maksud menerapkan pengetahuan semacam itu untuk memperbaiki

keefektifan organisasi. Berdasarkan sumber dari berbagai disiplin ilmu yang
memberi sumbangan terhadap perilaku organisasi, kita menjadi lebih

memahami bahwa perilaku manusia itu ada sebab dan akibatnya. Berdasarkan
hasil penelitian, dapat diungkapkan bahwa perilaku itu:

1. Ada sebabnya (dari luar atau dari dalam diri seseorang)

2. Ada akibatnya (bagi dirinya maupun bagi orang lain)
3. Ada motivasinya

4. Perilaku yang dapat dipantau itu dapat diukur
5. Perilaku yang meskipun tidak dapat dipantau, seperti berpikir, berpersepsi,

dan bersikap, ternyata sangat penting dalam kaitannya dengan pencapaian

tujuan.
2. Konsep Dasar Organisasi

Organisasi merupakan suatu perkumpulan orang yang memilki tujuan bersama
untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Perilaku organisasi merupakan

pembelajaran tentang suatu sifat/karakteristik individu yang tercipta di lingkungan

suatu organisasi. Karena manusia berbeda – beda karakteristik, maka perilaku
organisasi berguna untuk mengetahui sifat – sifat individu dalam berkinerja suatu

organisasi. Pembelajaran perilaku organisasi akan mengetahui tentang cara – cara
mengatasi masalah – masalah yang ada di lingkungan organisasi.

3