Page 66 - E-modul Teknologi Kinerjaa

61 Coaching sebagai Upaya meningkatkan kinerja Sumber Daya Manusia

Tidak dapat dielakkan bahwa manusia selalu berperan

aktif dan dominan dalam setiap kegiatan dan kehidupan

organisasi/perusahaan, oleh karena itu manusia menjadi

perancang, pelaku, dan penentu tercapainya tujuan

organisasi/perusahaan. Di samping itu tujuan organisasi tidak

mungkin tercapai tanpa peranan manusia, bagaimanapun

canggihnya teknologi sekalipun faktor manusia dianggap

asset yang sangat penting dalam suatu organisasi.

Dalam pengelolaan sumber daya manusia terdapat

beberapa aspek yang harus diperhatikan dan tidak dapat

diabaikan, karena hal ini penting agar dalam pengembangan

sumber daya manusia. Aspek- aspek manajemen SDM yang

perlu diperhatikan menurut Dahrma (1985;12) antara lain :

1. Analisa pekerjaan

2. Penyusunan perencanaan

3. Pelaksanaan pendidikan

4. Pelaksanaan tugas pegawai

5. Penyediaan insentif

6. Penilaian prestasi kerja